[專業解答]

支付經濟補償的前提是要建立勞動關系。實踐中“共享員工”的操作模式有多種，若借入單位未與“共享員工”建立勞動關系的，則不能適用《勞動合同法》中關于經濟補償的規定，借入單位退回“共享員工”時，無需向其支付經濟補償。但需注意的是，“共享員工”被借調期間，用人單位如未發生變化，“共享員工”在借入單位工作期間的工作年限應視為在借出單位的工作年限，借出單位在依法解除、終止勞動合同或安排年休假等需要計算“共享員工”工作年限時，應將“共享員工”在借入單位的工作年限合并計入本單位工作年限合并計算。