進入12月份，“百日安全”活動已進入沖刺階段，為了打好這場攻堅戰，蒲白建莊礦業運輸隊干部職工齊心協力，通過現身說法、 “四比”活動、深入現場等舉措，掀起“百日安全”活動高潮，為該公司順利實現“百日安全”目標吶喊助威。

現身說法，身邊事教育身邊人 ? 為使職工牢固樹立安全思想意識，做到按章作業，運輸隊除了做好日常的事故案例學習外，近期又推出了以身邊事教育身邊人的現身說法教育，通過發生在自己身邊實實在在的事故，讓“三違”人員現身講解事故發生的經過和自己的親身體會，教育大家千萬別違章，違章操作不僅害大家、害自己，更是給自己的家庭帶來痛苦。現身說法教育意義深刻，許多職工表示再也不敢違章作業了。

“四比”活動，激勵職工安全生產 ?“百安”活動開展以來，運輸隊堅持從班組“四個抓手”做起，通過班組之間開展“四比”活動，每月評選出一個優秀班組給予適當獎勵，最差班組給予處罰的獎勵機制，使班組成員增加收入，擁有榮譽感和自豪感，大大提高了職工安全生產積極性。

深入現場，消除事故安全隱患 ? 為掌握安全生產第一手資料，及時了解生產現場變化規律，把事故隱患消除在萌芽狀態，運輸隊對管理人員、班組長、網絡小組長進行安全責任劃分，明確責任，要求深入現場，認真落實班前會安排工作清單制，對全天三班班前會安排的事項要有回復，安排專人監督落實，同時立即限期整改解決，直至落實整改解決為止，堅決做到不安全不生產，隱患不消除不生產。（蘆建清）