陜北礦業龍華公司：標準化黨支部建設有高招

陜北礦業龍華公司自標準化黨支部創建工作開展以來，積極推進建設，不斷研究創新方法，通過現場觀摩，互檢互診，狠抓學習不松懈等一系列舉措，使該公司基層黨組織工作更加規范化、標準化。

現場觀摩，面對面手把手指導

“說話大大咧咧，不注重工作實效?！?/p>

“老好人思想，眼里沒有活兒?！?/p>

“講話東拉西扯，抓不住重點，占用時間?！?/p>

在陜北礦業龍華公司2020年度組織生活會的觀摩現場，一句句辣味十足的批評意見聽的參會人員乃至前來觀摩的人員也是一整整的面紅耳赤。

“原來組織生活會真的可以開出辣味，看來以前咱們都流于形式了。這一次觀摩受益匪淺，學到了很多東西。”會后各支部對新的培訓方式都贊不絕口。

從去年開始，為了規范支部“三會一課”等組織生活，陜北礦業龍華公司黨委會先后多次召開專題會議、專題培訓班進行專項指導和推動。黨群部還指派專人聯系各黨支部，利用各種機會面對面進行講解。

充分利用更直觀的“課堂”，更高效的學習方法——現場觀摩來幫助支部提升工作。由黨群部前期根據《黨支部標準化規范化各種手冊》上的要求對被觀摩支部進行手把手的指導，再組織其他支部現場觀摩，會后對照手冊詳細解讀，保證參會人員都能學會弄懂。

互檢互診，讓支部“出高招”

“互檢互診，目的在于通過查找問題，解決問題，發現亮點，推廣亮點來推動基層組織工作的開展?！闭琰h群工作部部長劉慶峰所說，推動這項工作的捷徑，就是要不斷揚長補短。

“黨員承諾踐諾周期過長，不易于考核結果；支委會研究事項單一，與實際工作結合不夠?！钡葐栴}在互檢中被及時發現并解決。

為使基層黨組織積極參與其中，陜北礦業龍華公司黨委通過各種方法進行了充分推動。從去年就開始，每季度組織各黨支部書記和黨建專干進行互查互診。在檢查中一方面是督導工作滯后的支部。另一方面還會將發現的好方法、好經驗進行推廣。在黨委的推動和幫助下，各支部紛紛還拿出了自己的“高招”。

如綜采隊在標準化和“雙一流”黨支部的創建過程中，將基礎資料按照一個標準進行整理匯總，再以兩套目錄索引的形式進行分類，方便了查找和整理，避免了兩個標準兩套資料的復雜流程。有的支部為了提高黨員的應知應會能力水平，還制定了“每日1題、每旬1查、每月1考”的“三個1”學習模式。

夯實基礎，抓學習不松懈

“黨支部書記每年至少在本黨支部講1次黨課，應該注意的事項是……”在陜北礦業龍華公司各支部各類會議和學習中均有一項黨務知識現場抽查的環節。這是為了督促廣大黨員加強學習的一項舉措。

“支部黨建知識，大家都是我的老師，但今天要讓我上臺分享。我肯定要扎扎實實準備課件，仔仔細細研究內容?！敝Р繉８蓮垙姇熬o張的介紹。

除了支部自查，該公司還在每季度的黨群例會上安排1名支部書記、1名支部專干、1名黨群業務主管在現場進行知識分享，分享的內容由黨支部知識、黨史、先進經驗方法介紹等部分組成。

“把黨支部應知應會的掌握情況納入到公司紀委對工作作風明察暗訪活動中來，不定期對各黨支部黨員，特別是支部班子成員的應知應會掌握情況進行現場抽查。每月定期再開展1次集中考試來綜合檢驗大家的學習效果?！标儽钡V業龍華公司黨群工作部負責人介紹道。（楊玉池田毅）