韓家灣煤炭公司安裝隊：一次收獲頗豐的夜訪活動

“篤篤篤”,晚上九點，韓家灣煤炭公司2號職工宿舍樓219傳來了一陣陣敲門聲。

“等一下，馬上就來。”安裝隊副隊長馮小成聽到敲門聲，放下手中的圖紙，拉開了宿舍門。“啊，楊書記？快進來，快進來。”

敲門的是安裝隊黨支部副書記楊恒。“今天晚上這么熱鬧啊，大家在一起開小會呢。”原來，馮小成正在和幾名骨干交流業(yè)務上的事情。

“今天晚上來也沒啥大事，就是想和大家伙拉拉家長里短。”楊恒拿起桌上的圖紙看了看，打開了話匣子:“今天下午班后會學習時，我聽到幾位班長頗有怨言。”

“班組人才力量緊缺，某些工作只有業(yè)務技能過硬的老工人能干，有時時間緊、任務重，這些骨干力量分身乏術(shù)啊。”生產(chǎn)二班班長蘇琪說道。

“對，機電班也存在著類似的問題。”機電班班長王太平深有感觸。

“如今，人才隊伍梯隊銜接緊張，復合型人才的培養(yǎng)仍是薄弱點。部分工種緊缺，需要定向培養(yǎng)。由于作業(yè)場所不穩(wěn)定，作業(yè)形式多樣化，崗位流動性強，對崗位操作人員綜合技能要求較高，給區(qū)隊安全生產(chǎn)帶來不小的壓力。”楊恒想了想說道：“我有一個想法，咱隊內(nèi)能不能成立一個業(yè)務技能培訓小組，讓張定國、王太平、蘇琪、劉強這些技術(shù)‘大拿’們一對一展開培訓，以點帶面，抓培訓、練技能，培養(yǎng)出一批新的骨干力量。”

“這個主意好！”馮小成聽了當下拍腿叫絕，“為解決崗位人員實踐能力單一問題，隊內(nèi)借助公司外培學習的機會，已經(jīng)先后推送了兩名骨干外出深造，這也是提升職工技能水平的好辦法。”

楊恒推了推眼鏡：“另外，今天早晨調(diào)度會上強調(diào)了安全形勢依然不容樂觀。如何針對隊內(nèi)實際情況來加強安全管理，是我們應該重視的問題。”

“對，安裝隊在進行大型設備裝卸、倒運、支架回撤、絞車使用、承壓液管拆除安裝等作業(yè)時危險系數(shù)大、作業(yè)環(huán)境復雜，安全壓力十分嚴峻。”

“我認為，要強化職工安全技術(shù)措施的學習，充分利用好‘全員上講臺’這個平臺，通過看事故、剖案例、講心得，以此增強職工安全意識。”

“技術(shù)人員總結(jié)安裝回撤經(jīng)驗，改進回撤安裝技術(shù)措施，可以學習對標優(yōu)秀單位的新思路、新方法，改進技術(shù)措施。”

……

大家你一言我一語，各抒己見，提出了自己意見和建議。

楊恒將大家的建議一一記錄下來。“楊書記，我覺得你應該多到職工宿舍來，大家一起拉拉咱們隊的家常，一定能解決不少問題呢。”馮小成說道。

“一定一定，大家建言獻策、廣開言路、多多益善！時間也不早了，大家趕緊回去休息吧。”

“楊書記，你忘了這是在我宿舍吧，還想著把大家都支走呢。”眾人哈哈大笑，宿舍內(nèi)充滿了歡樂祥和的氣氛。（強鑫鑫）