蒲白建莊礦業(yè)公司為職工搭建成才“快車道”

　　今年以來，為進(jìn)一步提升職工綜合素質(zhì)，服務(wù)安全生產(chǎn)，蒲白建莊礦業(yè)公司從激發(fā)組織活力、提升安全意識(shí)、創(chuàng)新培養(yǎng)方式入手，為職工搭建成才“快車道”。

　　提升安全意識(shí)，強(qiáng)化思想轉(zhuǎn)變。該公司針對發(fā)生三違職工，利用周四安全學(xué)習(xí)開展“現(xiàn)身說法”“過十關(guān)”工作，力保人人熟知，充分起到警示作用;要求安監(jiān)員與女工家協(xié)共同對三違人員進(jìn)行細(xì)節(jié)幫教，逐條分析作業(yè)現(xiàn)場的不安全行為，詳細(xì)闡明其違反的是哪條規(guī)程，屬于什么性質(zhì)，會(huì)造成什么后果。同時(shí)，對再次發(fā)生的同類不安全行為，加倍進(jìn)行處罰，進(jìn)一步促使職工上“標(biāo)準(zhǔn)崗”，干“標(biāo)準(zhǔn)活”，從而促成從“要我安全到我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。

　　發(fā)揮組織作用，心系一線職工。自“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)開展以來，該公司黨委立足實(shí)際，堅(jiān)持以人為本、為民服務(wù)的原則，貼近職工身邊，傾聽職工所需所想。按照“五大篇章十五字系列”要求，該公司各黨支部黨員與包保對象開展訪談，積極協(xié)調(diào)解決職工在業(yè)務(wù)提升、生活上的各類訴求，確保職工思想狀態(tài)穩(wěn)定，更好服務(wù)安全生產(chǎn)。同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間，組織團(tuán)青、女工家協(xié)開展井口慰問、安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答等職工喜聞樂見的活動(dòng)，給予職工更多的幸福感，拉近與職工的距離，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感。

　　強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干事本領(lǐng)。為解決部分職工技能薄弱、現(xiàn)場知識(shí)匱乏等問題，該公司堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，通過參加班組長培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定的活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，對職工進(jìn)行“充電”。利用“賀南勞模創(chuàng)新工作室”，認(rèn)真開展“師帶徒”教育活動(dòng)，在簽訂師帶徒協(xié)議的基礎(chǔ)上，明確雙方責(zé)任和目標(biāo)，從易到難制定教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，分步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)和帶作風(fēng)。同時(shí)聚焦近期礦井設(shè)備頻發(fā)問題對癥下藥，以學(xué)習(xí)日為依托，有針對性地進(jìn)行授業(yè)解惑，補(bǔ)齊短板，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供內(nèi)在動(dòng)力。