“工作出現問題時無從下手”、“不知下一步工作要做什么”、“看似忙碌最終工作卻沒成效”，相信面對一個新的工作崗位時，大家都有過這樣的感悟。近日，在公司會議上領導經常提出“閉環管理”一詞，我便搜集到了《閉環思維》相關素材大概瀏覽一下，內容不僅僅擁有思維轉變的意識，還強調了團隊良好合作意識的重要性。

　　最近，集團公司督導標準化支部工作。作為支委的我，也參與到支部的迎檢準備工作中，這對我來說是一次成長的機會，同時也暴露出了自身很多的問題，自己在協助支部書記整理資料時，還存在以前的僥幸心理，想著只要把缺項補全應付過去就可以，只針對資料缺項補計劃、方案，實施過程和達到效果，沒有注重細節問題，未形成一套完整的資料體系。在辦公室日常工作中也存在此類問題，對檢查出的問題照單整改，而對整改成果沒有形成完整的臺帳記錄，導致在下次檢查時出現“有頭無尾”現象，缺失細節管理。辦公室崗位需要有敏銳的觀察力，需要有條理性，戒驕戒躁，需要靜下心來，哪怕是打印一張文件，必須要確保格式準確、美觀。

　　發現問題不可怕，人因解決問題而存在。我們要成為一個解決問題的人，而不是發生問題時，第一反應是去找領導尋求解決方案，而是自己先思考解決問題的方法，帶著意見和領導去溝通，日常工作中需要勤于思考，并積極行動，爭取在解決一個又一個問題中成長。

　　工作時，不存在應付心理，從細節處著手嚴要求，眼里有活，心里有責任，就能看到別人看不到的，避免低級錯誤發生。日常工作中注重細節的把控，同時增強自信心，學會在低谷時自我激勵暗示，調整心態，完成每一項工作。

　　成長是一個過程，成長意味著個人的思想更加豐富、能力不斷增加、意志也更加堅定，把握每一個成長的機會，打造正向閉環能力，讓事情簡單高效的完成。