年終歲尾，走進羊東礦，隨處可見“安全發展、克難攻堅、砥礪奮進……”醒目的標語橫幅，電子屏循環播放著決戰年終動員令，各區科張貼著決戰的具體措施和工作進度表。無論是在一線車間班組，還是千尺井下的采掘頭面，處處洋溢著濃厚的決戰氛圍，全面掀起了上下同心、真抓實干、合力攻堅的滾滾熱潮。

　　“距離這場年度收官“大考”僅剩一個月時間，全礦上下要立即行動起來，迅速投身決戰，堅定信心，合力攻堅，堅決打贏全年安全生產攻堅戰”。這是來自礦12月份作業計劃會暨職工安全大會最鏗鏘有力，鼓舞人心，提振士氣的一句話。

　　——安全保障，教育先行。層層召開安全動員會，下發《學習與創新》，利用廣播、板報櫥窗、電子屏幕等宣傳陣地，深入學習貫徹集團公司近期重要會議精神及礦12月份作業計劃會暨職工安全大會上，礦長李金泉、黨委書記李學臣的重要講話精神。廣大職工干部以慢不得的使命感、坐不住的緊迫感、等不起的責任感，攻堅克難，主動作為，抓安全、保生產、提效益，全力沖刺全年任務目標收官戰。

　　——扎實推進“人人都是通風員”活動。開展高水平通防技術講座;舉辦“人人都是通風員”知識競賽，爭做頭腦王者;開展“一通三防”檢查評比，強化對標管理，著力全面提升，有效促進了廣大職工學“一通三防”知識的積極性，提升“一通三防”整體管理水平，杜絕各類“一通三防”事故。

　　——加快“十制”培訓中心建設進程，積極開展班組安全建設活動、黨員無“三違”和“查、幫、教”安全競賽等系列活動，營造濃厚的安全決戰氛圍，提高全員安全意識。及時跟蹤報道決戰年終涌現出的典型經驗、先進人物，在全礦掀起崇尚技能、尊重技能、學習技能的熱潮。

　　——“活教材”敲響“安全鐘”。

　　“剛才觀看了防觸電安全警示教育片，讓我非常直觀、真實地經歷了片中傷者觸電事故發生的過程以及事后給家庭造成的災難，仿佛身臨其境，讓我感觸很多，工作中千萬不能疏忽大意!”礦機電區職工李偉感觸頗深。

　　擺脫以往“口對耳”灌輸式的宣教模式，把開展事故案例警示教育作為安全宣教工作的一項重要手段，以問題為導向、以事故為警示，算深算透安全“五筆賬”，切實讓職工從思想深處得到警醒，行為上不闖“紅燈”，不越“紅線”。

　　安全大于天，防患于未然。為了筑牢年終安全防線，礦牢固樹立“緊嚴細實全”大安全觀，結合自身實際，創新工作思路，努力構建安全隱患治理有效模式，讓安全隱患“無處遁形”。

　　——不斷強化風險管控手段，提升超前防范能力。嚴格執行事故隱患分級和排查治理標準，嚴格落實隱患排查治理主體責任。持續加大《煤礦重大事故隱患判定標準解讀》的學習力度，組織管理人員認真學習，充分學懂、學透生產安全重大事故隱患判定標準，牢固樹立法律思維和底線意識，堅決杜絕違法違規生產行為。

　　——嚴抓定員管理，積極推進減人提效工作。制定月度減人計劃，精確到工種和崗位，確保真減人、真提效。推廣使用新技術、新工藝、新裝備、新材料，合理組織生產，切實減少用人環節，提高生產效率。全面推行井下各類工程按單項工程結算制，減人不減資、減工提效率，實現安全高效目標。

　　——嚴格落實瓦斯管理專項措施，安排專人現場跟班，杜絕出現瓦斯超限。嚴抓卸壓瓦斯鉆孔施工進度，強化水力沖孔煤巖粉清理現場管控，確保各項管控措施落實到位。合理組織8270工作面、外8269工作面預抽鉆孔施工進度，管控施工質量，達到預抽消突效果。

　　——做實做細冬季“四防”工作。把冬季“四防”工作責任細化到班組和個人，通過公眾號、條幅、牌板等，加大對冬季“四防”工作的宣傳力度，同時，加大備勤人員巡查力度，對重視不夠、工作開展不利的單位進行通報，并與當月安全績效考核掛鉤，激勵全體職工從自身做起，嚴格落實各項措施，確保安全生產。

　　科技創新是礦井發展“驅動力”。礦不斷向技術創新“關鍵點”持續發力要效益，全力構建全覆蓋、多層次、立體化的創新發展長效機制，持續開展全員創新創效活動。科技創新是礦井發展“驅動力”。

　　該礦不斷向技術創新“關鍵點”持續發力要效益，全力構建全覆蓋、多層次、立體化的創新發展長效機制，持續開展全員創新創效活動。

　　——牢固樹立“有利于提高生產效率、有利于解決問題就是創新”的理念，以問題、目標、結果為導向，全面實施創新驅動發展戰略，完善創新機制、厚植創新文化，用創新推動礦井安全高效生產。采用初采吊頂摸底開采技術，初采期間的快速摸底比原設計提前10天;引進TDS智能選矸系統，塊煤回收、分揀矸石實現自動化;風動自移式前探梁、風動螺旋大砟塊自動卸載裝置、皮帶順煤流啟動防空載運行裝置等在集團公司推廣應用。

　　——實施創新驅動發展戰略，完善創新活動實施辦法，出臺《創新創效工資管理辦法》，持續開展“五小”創新、“智慧羊礦”、“金點子”征集等活動，設立創新創效工資，通過每月組織召開創新推進會，總結成績，表彰先進單位、個人，追究創新停滯單位、個人，提升職工創新創效積極性，激發創新活力競相迸發。

　　——充分發揮“創新孵化中心”和職工創新工作室等陣地作用，定期調度和協調全礦創新活動開展情況，構建管理創新、科技創新、黨建創新、職工創新四大類。明確各類創新活動的評選范圍和評選辦法以及評比原則，設定了一、二、三等獎勵標準，進一步點燃大眾創新激情，打造智慧羊東。

　　——廣泛開展各專業的技術比武活動，表彰科技創新人才及成果，極大增強了職工的學習創新意識，催化了人才的自我完善進程，使隊伍素質在“交流、穩定、提高”的發展循環中不斷得以淬煉，進而大大縮短了新技術、新裝備的應用周期，盤活了人力資源儲備，取得多項科技改革成果，為礦井的穩定發展起到了極大的推動作用。