12月24日下午，建安公司2021年度機關中層領導干部考核測評工作在三樓大會議室順利舉行。公司領導班子、機關全體人員和項目中層管理人員共計60余人參會。 會上，中層干部逐一進行述職述廉報告，分別從完成分管工作具體情況、政治立場表現、工作實際情況、工作思路制定、工作措施落實，重點對所任職務的履責情況和取得的業績進行報告，認真分析自身存在的問題和不足，明確了今后工作的重點和努力方向。發言結束后，參會人員認真填寫了考核測評表，完成了對中層干部2021年度的民主評議。 公司黨委副書記、總經理井志彬肯定了各部室的一年來工作所取得的成果，并對今后的工作提出具體工作要求：一是加大雙百分考核力度，形成正面推力，嚴格執行落實，把考核結果作為評優評先和收入的依據;二是要全面理解崗位職責，以“四標一體一化”作為工作依據，高標準、嚴要求積極推進工作落實到位;三是各部室要制定合理計劃，部務會要切實發揮作用、形成慣例;四是要樹立人才興企觀念，加大后備人才培養力度，全面理解公司“有為 有威 有位”的人才理念，促近人才的成長，以管理和服務為向導結合到日常的工作之中。 最后，公司黨委書記袁龍星作總結講話。他強調，中層干部要貫徹終身學習理念，切實提高履職履責能力，堅決杜絕僥幸心理和松勁思想。要敢作敢當、敢于作為，切實為公司跨越式發展貢獻力量。要提高服務意識，強化團結協作、杜絕推搡扯皮。要重視人才培養，提高業務水平，為公司提供優秀人才儲備。要堅持黨建工作和生產經營深度融合，以黨建引領生產經營，做到你中有我、我中有你。要堅持從嚴治黨、強化意識形態領域工作，為跨越式發展提供風清氣正的政治環境和高效率的工作意識。要持續常態化做好疫情防范工作，堅決落實各項疫情防范措施。