寧夏煤業洗選中心：員工培訓以考促學，以學促提升
【記者：于敏】“在企業培訓過各中，先后組織了六個專業的培訓，75%的職工參加了不同工種培訓，培訓合格率達到了100%。做到每一個崗位都有培訓計劃，每一個工種都有素質提升要求，每一個班組都要創新創效要求。同時，在素質提升過程中，中心堅持以考促學，嚴格教考分離，完善全員考試、現場抽考制度，建立全員安全培訓電子檔案，確保培訓取得實效。”
國家能源集團寧夏煤業洗選中心重視職工培訓工作，讓職工培訓成為了“第二福利”，讓培訓成就企業安全生產和效益提升，把培訓作為職工的最大福利，找準培訓載體，創新培訓手段，豐富培訓內涵，大力實施素質提升工程，為洗選中心的發展提供了強有力的人才保障。
今年以來，中心以培訓分級化、教學數字化、操作實訓化為基礎，大力實施職工安全素質提升工程，通過多媒體教學系統、現場實操、互動教學等多種形式，組織開展技術比武、崗位技能、應急管理等多方面培訓，把“培訓、練兵、比武、激勵”有機融合，為職工搭建成長成才的平臺。
中心為了提升培訓效果，在培訓課程方面重視創新，通過組織嚴密，課程分級，為學員提供全方位、多角度、多層次的培訓方式。培訓方式主要采取：現場教學、分組研討、互動教學、經驗分享、感悟交流、情景演練等。每堂講課均由專業人員通過輕松、靈活有趣的講課方式，結合崗位知識和專業知識的實際案例精心講解，力求使職工掌握現代班組管理的內容、方法和手段，提升一線職工的管理技能和綜合素質，以適應寧煤發展的要求。在此基礎上，中心重視組織開展形式多樣、方式新穎的班組長培訓，進一步提高了班組長的管理溝通能力，促進了班組管理理念的不斷創新，引導班組長結合洗選中心各個崗位實際，將不斷強化技能專業學習、全面提升自身素質，切實履行崗位職責。
