晉能控股煤業集團燕子山礦把創新作為企業發展的第一驅動力，大力加強職工(勞模)創新工作室建設，有效激發職工創新潛能，讓精益求精、一絲不茍、追求卓越、愛崗敬業的品格和工匠精神深深植根于職工心中，為礦井高質量發展提供可持續的源動力。

　　“興燕創新工作室”成立于2019年12月，現有技術骨干成員43人，近年來，工作室以培養高效能機電人才為目標方向、集實地操作培訓、項目技術攻關，革新成果運用于一體，全力搭建員工素質提升技術創新平臺，2022年1月份，“興燕創新工作室”被省煤礦工會命名為“山西省能源行業職工(勞模)創新工作室”榮譽稱號。

　　立足創新育人才。工作室通過實操演練、現場授課、研討座談、集體攻關、專業研究、多專業討論、成果分享等形式，組織帶動全礦機電技術骨干參與到業務技能培訓和礦井生產各項技改革新中。平臺創新引領作用的充分發揮，近年來，官生花等4名同志榮獲省煤炭科技創新標兵稱號，5人獲省、集團級勞動獎章，20人分別榮獲集團公司勞動模范、業務能手、優秀科技工作者等各類榮譽。

　　積蓄智慧強技改。工作室緊貼井下生產中檔手問題、圍繞智能化系重點關鍵點確立革新課題，成立技術攻關小組，每月組織專項技術課題的研討會，逐步完成了多功能變頻器維修電源、采煤機變頻器實驗與調試臺、局部通風機變頻智能控制系統等多項技術革新，先后榮獲國家專利8項，集團公司級“科技進步”獎項5次，“職工技術創新成果”獎20余次，“十萬青工崗位創新競賽”獎項5次等多項殊榮。

　　平臺引領促生產。該礦統一抽調采掘隊組檢修人員，每周四由工作室機電業務骨干常態化強化培訓，采取上午觀摩學習，下午井下實操，近年來先后培訓員工千余人次，極大地提升了隊組日常檢修水平，2021年礦井機電設備開機率同比提升53.72%，為全年原煤實現穩產、高產奠定了堅實基礎。今年一季度，綜采三隊年開機率達到了94.74%，同比提高3.59%，礦井高質量發展動力引擎強勁。