張家峁礦業公司選煤工區：匯聚青年力量創新創效創一流

　　近年來，張家峁礦業公司選煤工區堅持以助力青年成長成才為出發點，以科技創新為著力點，圍繞“技術創新、管理創新、制度創新、服務創新”，大力開展青年職工創新創效活動，促進青年隊伍整體素質提升，為公司人才梯隊建設注入新的活力。

　　搭建成長平臺，助力青年職工“早挑重擔”

　　人才是企業發展的根本，而好的培養機制是人才成長的搖籃。根據公司發展戰略的需要，選煤工區始終把公司創新活動作為出發點和落腳點，廣泛發動各工種青年職工，立足崗位，學習新知識、新技能，增強創新意識、提高創新能力。堅持每年底對職工的技能等級進行摸底調研，以“第一年是新職工、第二年是熟練的職工，第三年具備有創造力的職工”為目標進行大力培養，特別是搭建新、老職工業務知識和技術操作的兩個平臺，并根據個人情況對崗位區域進行人員調整，通過一系列的激勵措施，一批批優秀青年職工成長為合格的班組長、技術創新能手、現場操作能手，隨著越來越多的青年職工加入青創隊伍中，該工區科技創新力量不斷加強，人才隊伍不斷壯大，為公司高質量發展奠定了堅實基礎。

　　重視青年職工成長，深化“技能大師帶徒”

　　技能大師帶徒是加速青年職工成長成才的一條重要途徑。選煤工區高度重視青年職工成長成才工作，堅持以班組為依托，各崗位為陣地，扎實推進“技能大師帶徒”“雙培養制度”工作制度，制訂有針對性的培訓計劃，夯實青年職工知識基礎。特別推出“取證幫扶計劃”，讓青年職工順利通過崗位工種的取證，為選煤工區安全生產提供有力保障。目前，選煤工區職工都已取得符合自己的崗位工種技能等級證書。

　　推動成果轉化，多層面多層次創新實踐。

　　暢通“全員雙創”渠道，根據青年職工成長需求、能力特點等，讓每一名青年職工都獲得成長、成才的機會，針對青年職工接受新知識快、渴望成才的特點，系統地運用業務知識培訓、崗位輪換等具體手段，因人制宜，因材施教，最大限度地發揮個人潛能。以“比學習、比技能、比創新、比奉獻”為主題，組織青年職工開展豐富多彩的讀書自學、崗位練兵、技術比武、雙創、小改小革、合理化建議等活動，為青年職工提供展示才華的機會和實現自我價值的舞臺。此外，該工區大力培養和選樹技術能手和創新能手，及時推送公司，參加公司及上級單位技術比武，大力營造青年職工講創新、勇創新、學中干、干中學、立足崗位、成長成才的良好氛圍。

　　據了解，選煤工區把青年職工創新創效為安全生產的重要載體和工區品牌，通過加強全過程管理，健全完善工作機制，抓好典型選樹和培養，開展青年職工創新創效成果評選等活動，充分調動廣大青年職工的創新熱情和創造活力，著力推動選煤工區安全生產，為公司創建世界一流智慧煤礦貢獻青春力量。(劉艷桃)