一直以來，神南產業發展公司搬家中心特種車一隊時刻緊繃安全弦，不斷敲響安全警鐘，提升安全管理水平，筑牢安全防線，為礦井安全生產打下堅實的基礎。

　　該隊嚴格遵循公司在安全生產工作方面的各項要求，利用班前會對職工進行安全警示教育，深刻吸取事故教訓，引導職工牢固樹立安全意識，強化紅線思維。充分發揮跟班隊干、班組長“主心骨”的作用，將精神狀態差、情緒消極、思想滑坡的職工納入重點排查范圍，對心存僥幸、思想麻痹的職工進行思想教育，設身處地地為職工算好安全賬，讓安全生產成為職工的自覺行為，將安全隱患扼殺在萌芽狀態。

　　為了全面提升職工的崗位技能，該隊對新入職或轉崗的職工，采取“老帶新”的方式，安排經驗豐富、處理問題能力強的師傅進行幫帶。同時，通過自主自愿雙向選擇的方式，形成1+N的師徒關系，大力培養“一崗多能”復合型技能人才，做好優秀師傅和優秀徒弟的推優工作，暢通人才發展通道，優化人才隊伍結構，有效保障了區隊建設有“材”可用。

　　“跟著老師干，使職工的專業技能、處理故障能力的水平有了較大提高，也加強了職工之間的溝通交流，提升了隊伍的凝聚力。”該隊隊長鐘佳榆說。

　　此外，該隊制定了生產任務完成獎勵辦法，充分發揮績效考核在班組管理中的積極作用。從職工最關心的利益分配上激勵職工，真正體現“干多少活、得多少分、掙多少錢”，切實保障了職工利益，激發了廣大職工的工作積極性，工作效率得到顯著提高。

　　通過一系列舉措的執行，該隊在安全管理上邁出了新步伐，提高了區隊的生產能力，增強了職工的責任心、歸屬感，為確保區隊順利完成生產任務提供了強有力的保障。