平莊煤業(yè)西露天礦始終把師帶徒作為重點工作，并納入到制度化、經(jīng)常化和規(guī)范化軌道，以“抓住試點、抓住難點，抓住熱點，抓住亮點”的“四個抓住”為基礎(chǔ)，不斷加快后備人才隊伍培養(yǎng)，人才庫建設(shè)，為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型班組提供了良好的平臺。

　　該礦在制定完善了《師帶徒制管理暫行辦法》的同時，確定了師徒對子，簽訂《師徒協(xié)議書》，建立考核機(jī)制,定期對所有簽了合同的師徒進(jìn)行檢查考核，并建立考核檔案，便于跟蹤管理。同時，根據(jù)《師徒協(xié)議書》內(nèi)容，逐人，逐條進(jìn)行嚴(yán)格考核，并及時填寫《考核評級表》，納入師徒考核檔案。

　　抓住試點，以點帶面全面鋪開。由干煤礦工種，崗位眾多，專業(yè)化分工不同，基礎(chǔ)條件不一，人員素質(zhì)參差不齊，為避免浪典人力，物力，財力，該礦采取“先試點，后推廣”的辦法，并將取得的經(jīng)驗及時總結(jié)，以相互交流，取長補短。

　　抓住難點，豐富“師帶徒”活動內(nèi)涵。該礦在召開“導(dǎo)師帶徒”啟動會的同時，簽訂了《師徒合同》，合同對師徒的“責(zé)，權(quán)，利”作明確的規(guī)定，制定明細(xì)的師帶徒的目標(biāo)和培訓(xùn)計劃，既人性化也有可操作性，并在實際工作中按有關(guān)規(guī)定跟蹤，測評，考核，評業(yè)，師徒合同期滿后，可組織師帶徒考核小組對師徒進(jìn)行考核，成績突出的人員進(jìn)入人才庫，重點提拔任用;對合同期間徒弟在工作上所發(fā)生的事故，師傅將承拍對等的責(zé)任:對徒弟在工作中因成績突出所得的獎勵，師傅也有對等獎勵。

　　抓住熱點，不斷提高“青工”的技能素養(yǎng)。該礦圍繞智能化礦山建設(shè)這一目標(biāo)，利用企業(yè)現(xiàn)有的高技能人才資源培養(yǎng)年輕的新一代高技能人才，在工作中營造“比，學(xué)，趕，超”的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)青工在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)能力，繼而成為報效企業(yè)的中堅力量。

　　抓住亮點，充分發(fā)揮先進(jìn)導(dǎo)向作用。該礦根據(jù)不同時期，開展季度評比活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀，典型的師徒在不同的崗位上示范帶頭作用，不斷激勵廣大職工學(xué)習(xí)新技術(shù)，挑戰(zhàn)自我，超越自我，學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。(齊向勇 姜世偉)