“小謝，你這是咋了?一天沒見你咋變得這么灰頭土臉、沒精打采的。”另外一位同事忙解釋道：“你可不知道，最近小謝去白水礦給咱公司職工找工資表去了，整整20年工資表80本呢，車的后備箱都差點裝不下了，許多工資表比他年紀都大，肯定灰頭土臉的，還凍感冒了”。
經了解才知道，是原來從白水煤礦分流至熱電公司的職工魏玉國，在辦理退休手續的過程中由于檔案中缺少1986年-2006年的定級表、調資表等資料，無法核定工齡，需要找尋當年工資檔案才能證明這期間的工齡，否則20年的工齡核算不上，這損失可不是一點錢啊!魏玉國1986年至2006年，二十年間一直在白水煤礦工作，并且是協議工，想要找到他的工資表非常困難。
一天，魏玉國妻子提著東西來到該公司勞人科“請你們幫幫我，我不識字，他身體又不好，沒辦法自己去找，這20年工齡對我們實在太重要了。”魏玉國因病長期臥床，無法自己前去查找工資表，勞人科了解情況后，積極聯系白水煤礦，安排業務人員去白水煤礦工資檔案室進行查找。整整20年的工資表，但職工的事就是大事，再麻煩也不怕，“東西你提回去我們不能要，這也是我們正常的工作，你不方便，我們去白水礦幫你找，你放心吧!”勞人科副科長寧世梅堅定地說道。
經過幾天的辛苦，終于找到20年間相關工資表80份，隨后經過業務人員積極與礦業公司相關部門多次溝通聯系，攜帶著80份工資表去往省人社廳為其辦理了養老補費業務。事后，魏玉國家人專程趕到公司，為該公司勞人科送上錦旗，“多虧了你們，不然這20年的工齡如果算不上的話，那是多大的損失啊!太感謝你們了!”
一直以來，該公司將“我為職工辦實事”作為工作的著力點，切實解決事關職工切身利益的問題，把每一件事做好做實，辦到職工心坎上，讓職工實實在在的感受到企業大家庭的溫暖。
