今年以來，羊東礦持續推進高技能職工隊伍建設，多措并舉，提升素質，積極為人才成長拓寬發展之路。

　　人人有舞臺 技能大提升

　　“學習和練習是很辛苦的，但是當自己真正擁有這項絕活時，所有的付出都是值得的，也很自豪。”提起“素質提升”工程，該礦職工董凱興奮地說。

　　該礦根據企業發展形勢，精心設計職工素質提升活動載體，廣泛開展“學練樹”技術比武、狀元擂臺賽等活動，以崗位培訓、獻計獻策、傳幫帶、送技術等方式，帶動職工學技能、提素質。深化“技術大拿上講臺”“班前一題、收工一題”“崗位能手傳幫帶”等培訓活動，把講臺與現場、理論與實踐有效結合，實施“精準化、差異化”技術技能培訓，把職工學習課堂搬到采掘工作面、搬到生產車間、搬到職工班組……大大激發了職工的學習興趣，使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生。

　　“先進”受嘉獎 職工有“標桿”

　　“技術比武的過程就是一個不斷自我提升的過程，‘技術能手’的榮譽和成績催人奮進，我一定向榜樣學習，立足崗位，努力工作，練好本領。”該礦青年職工張強說。

　　該礦積極推進“羊東工匠”工程建設，扎實開展職工技術比武活動，詳細制定比武規范及評分標準，考試注重理論與實踐的結合，主要考察崗位安全操作規程、工種基礎知識、工具和設備的使用與維護、故障判斷等基本知識，對參賽人員工種專業理論、技能知識掌握情況的進行有效檢驗。通過技術比武活動，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重技能”的濃厚氛圍。

　　建好“孵化站” 激活“智慧源”

　　“勞模都是生產一線的技術大拿，應該更多地發揮他們的示范帶動作用。”該礦工會負責人介紹說，“我們通過勞動模范、高技能人才、優秀職工‘傳幫帶’，把技術創新人才優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。”

　　該礦依托現有的6個勞模創新工作室，引領職工在技術創新上發揮作用，成為礦井解決生產一線技術難題的“攻關站”、推動技術創新的“孵化器”、培養職業技能人才的“練兵場”。以“五小”創新等為載體，廣泛征集“小革新、小發明、小建議、小設計、小改造”，進而持續改進工藝、提高效率、技術革新、發明創造，涌現出一批有創意、會創造、能創效的“草根發明家”，為推動礦井持續發展提供人才保障和技術支撐。