徐礦集團張雙樓煤礦讓高技能產業工人成為企業的“香餑餑”

　　徐礦集團張雙樓煤礦大力實施職業技能提升專項行動，認真落實集團公司產改“雙十”行動要求，著力打造一支技能型產業工人隊伍，助力企業高質量轉型發展。建立健全各項培訓管理制度，編制《張雙樓礦“十四五”人才發展規劃》，制定下發《關于推進張雙樓煤礦工人隊伍建設實施意見》，描繪好未來5年礦井各類人才培養選拔藍圖。今年又出臺了《關于全面落實人才強企戰略高質量建設人才基地的實施意見》和《張雙樓煤礦人才“十條”》，涌現出了全國勞模馬奔，江蘇工匠吳建群等一批知識型、技能型、創新型的工匠隊伍，職工的安全感、幸福感、榮譽感顯著提高。

　　該礦始終堅持“請進來”與“走出去”相結合，按照時時能學、愿學盡學，為技能人才提供更多、更好便捷的教育培訓;堅持崗位練兵與技能競賽相結合，營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍;堅持職業技能培訓與技能等級認定相結合，在提高職工技能水平的基礎上實現職工個人技能發展，落實相關待遇，提高收入水平。

　　隨著產業工人隊伍建設改革的不斷深化，當代產業工人建功立業的舞臺越來越大。而技能是產業工人的立身之本，幸福要靠勞動創造。張雙樓煤礦依托吳建群勞模創新工作室平臺，發揮模范帶頭作用，通過師徒“結對子、傳幫帶”等形式，確保技藝薪火相傳，定期開展“勞模創新大講堂”、“大師送絕活”等活動，提升全礦700多名維護人員的技能水平，培養和造就更多的技能型、創新型、高素質煤礦產業工人隊伍。

　　該礦充分發揮產業工人主人翁作用，依靠科技創新，解決制約煤礦安全生產的技術難題。重點圍繞綠色智能開采、煤礦重大災害防治及系統優化等開展研究，鼓勵引導產業工人貼近崗位實際，深入持久開展“五小”創新競賽活動，營造產業工人創新熱潮，在創新實踐中提升產業職工素質。創新技能導向激勵機制，深化分配制度改革，工資分配向高技能人才、一線產業工人傾斜，對在崗的中級工、高級工、技師、高級技師分別每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼;對勞模創新工作室領軍人才、特殊技能人才、關鍵崗位技能人才42人，分別每月給予3000元、2000元、1000元對優秀技能人才發放特殊津貼。近兩年來，張雙樓礦完成科技創新項目159項，產生經濟效益9400萬元，取得8項國家實用新型專利證書，四項成果分別榮獲2021年度中國煤炭工業科學技術獎一等獎和三等獎，2022年張雙樓礦又有兩項成果經中國煤炭協會鑒定為國際領先水平，4項成果國際先進水平，在2021年礦第七屆科技與創新創效大會上有10名產業工人受到表彰，對榮獲“江蘇工匠”的吳建群給予50000元獎勵，“徐礦工匠”朱風雷給予46000元獎勵。

　　去年該礦對獲得技師的18名產業工人每人獎勵5000元，對獲得高級工的48人每人獎勵1000元，總計獎勵138000元。今年又對取得技師資格的4名產業工人和241名高級工分別給予5000元和1000元獎勵，總計獎勵261000元，提高了產業工人學技術的熱情，高技能人才已成為張雙樓煤礦的“香餑餑”。

　　(肖長華)

　　單位：徐礦集團張雙樓煤礦黨委工作部