前不久，從中華全國總工會、應急管理部、國家衛(wèi)生健康委員會傳來好消息，2020-2021年度全國“安康杯”競賽活動先進集體評比揭曉，礦業(yè)公司榮獲優(yōu)勝單位，也是攀鋼獲得此項殊榮的2家單位之一。

　　在高手如林的全國級競賽中，攀鋼礦業(yè)公司一舉奪得優(yōu)勝單位，秘籍何在?

　　體系健全保“安康”

　　作為攀西釩鈦磁鐵礦資源開發(fā)的先行者、領先者，礦業(yè)公司工會始終堅持圍繞“抓班組、強教育、重維權、護安康”主題，把“安康杯”競賽作為企業(yè)發(fā)展的安全保護翼，助力礦山發(fā)展建設。

　　該公司健全完善以工會主席任組長、分管安全生產領導任副組長，各職能部室、各單位為成員單位的組織體系，努力構建“公司統(tǒng)一領導，部門全面負責，職工參與監(jiān)督”的安全生產工作格局，唱響“關愛生命、關注安全”的安全文化旋律。

　　多年來，公司不斷加強企業(yè)安全管理工作，并將“安康杯”競賽活動作為全員推動企業(yè)安全管理上臺階的重要推動力。堅持“安康杯”競賽與安全管理工作相輔相成、雙管齊下，建立了“橫向到邊、縱向到底”的全方位安全管理體系，把安全教育作為開展安全工作的基礎，從源頭抓起，走進現場，走進職工。

　　2013年，該公司順利取得質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理三體系(QES)體系認證證書，2018年獲得QES三體系認證和安全標準化二級企業(yè)資質，著力建設QES三標合一先進企業(yè)，職業(yè)健康管理水平實現了規(guī)范化、標準化、科學化管理。先后榮獲全國模范職工之家、第二屆全國冶金礦山“十佳廠礦”、全國冶金綠化先進單位、四川省文明單位等榮譽。

　　載體多樣促“安康”

　　10月30日，朱蘭鐵礦分公司采運作業(yè)區(qū)83號電鏟司機宋大華上白班。當天的班前會，作為勞檢員的他認真對工友們講解了當天安全注意事項，并在班前會記錄上簽了字。宋大華說：“今天是周末，大家遵守安全要比平時更嚴，標準化作業(yè)也不要有絲毫放松，作業(yè)過程中一定要精心，落實好崗位安全責任制。該班產量穩(wěn)定在2.5萬噸左右。

　　如果說安全規(guī)章是一項項冷冰冰的制度，那么該公司工會開展的一系列安全教育和安全活動，則如溫暖的春風吹進了職工的心里。

　　“安全是什么?安全是企業(yè)的生命,是家庭的幸福,是工作的快樂,是單位的效益。”“安全是首歌，歌里有父母的叮嚀、妻子的牽掛、孩子的期盼。”這是該公司工會向全體干部職工征集的安全短信精選。結合每年安全形勢和要求，該公司自2014年起，先后開展了班組安全管理DV短片征集評比活動、“反思事故，規(guī)范行為”活動、安全作業(yè)行為好習慣評比、安全急救小視頻拍攝宣傳、職業(yè)病防治專題講座、安全短信征集、“我為安全獻一計”合理化建議、勞動保護檢驗+參觀學習活動以及安全標準化“微視頻”“安全隱患變形計”作品征集等豐富多彩的活動，以企業(yè)安全文化影響職工思想意識，從而培育職工安全生產行為，使各項規(guī)章制度、操作規(guī)程、行為規(guī)范逐漸成為每位職工的意識和習慣。

　　習慣是潛移默化中養(yǎng)成的行為。該公司積極發(fā)掘推廣職業(yè)健康安全好做法，以“隨風潛入夜，潤物細無聲”的方式，營造潛移默化的安全生產氛圍。深入推進安全生產專項整治三年行動，堅持職工代表勞動保護巡查工作制度，僅2021年，該公司各級工會開展勞動保護檢查158次，查處不符合項300余項。該公司工會深入基層，發(fā)掘了站立式班前會、輪值安全員、安全知識每月一抄、黨員1+2模式、作業(yè)指導書可視化、現場作業(yè)指唱確認等班組安全等好的做法編輯成冊，在礦業(yè)公司推廣，同時該公司首創(chuàng)的勞檢員班前會簽字制度還在全攀鋼全面推廣。生動直觀、上下互動的安全活動，以生動的形式、濃濃的氛圍潛入每名職工的心里，從而化為自覺的行為。

　　心系職工圓“安康”

　　“安康杯”競賽中，一條主線始終貫穿其中，那就是關愛。堅持每一項活動、每一個載體都體現對職工的關愛，其中承載的是責任，守護的是和諧。

　　自2012年起，礦業(yè)公司作為攀鋼首家試點單位，經過長達3個月的籌備協商，首次簽訂了《攀鋼集團礦業(yè)有限公司職業(yè)病防治專項集體合同》，2016年，簽訂了第二輪專項合同，2021年簽訂了第三輪專項合同。合同簽訂程序不斷規(guī)范，內容不斷完善，范圍也不斷擴大。同時該公司連續(xù)20余年無職業(yè)病新增病例。

　　堅持開展班組建設“雙提升一改善”活動，把關愛共享落到實處。2014年至今，累計投入8000余萬元整治班組活動室和作業(yè)現場，為全公司所有班組配備電子血壓計，現場管理邁上新臺階，作業(yè)現場面貌煥然一新。2021年，在“我為群眾辦實事”實踐活動中，共投入經費1594萬元用于職工小家、宿舍改造、廁所、衛(wèi)生間修繕，職工作業(yè)環(huán)境進一步得到改善。

　　將全體職工的健康體檢周期由原來的每三年/次調整為每年開展，年體檢費男職工由600元提高到800元、女職工由600元提高到1000元。2020年，組織開展了為期兩年的職工勞動保護用品質量測評，較好解決了職工反映的勞保用品質量問題，得到職工點贊。2021年，將女職工婦科體檢由兩年一次調整為一年一次;為職工統(tǒng)一辦理住院醫(yī)療、重大疾病、女職工大病等3種互助保障計劃，投入經費58.63萬元，為388名職工辦理了互助保障理賠，共計51.72萬元。

　　安全生產永遠在路上。榮譽既是肯定和認可，更是激勵和鞭策。在今后工作中，礦業(yè)公司公司全體干部職工將真抓實干，奮發(fā)有為，銳意進取，讓“安康杯”競賽活動在礦山這塊沃土里蓬勃發(fā)展，為礦業(yè)公司高質量發(fā)展書寫新篇章。