“上月民主懇談會上提出單位管子工勞保手套不夠用的問題，單位調整了發放數量且已發放到位，太給力了!職工們現在氣順了、心齊了、干勁更高了……”雙龍公司職工服務站里通風區職工趙慶祝的一番感慨道出了對公司民主懇談會的“滿意度”。面對面傾聽一線職工最真實的聲音，心貼心了解職工關心的熱點焦點問題，實打實解決職工的實際困難，該公司用實度力度向職工傳遞著企業的“暖度”，搭起干部與職工之間“連心橋”，為公司高質量發展注入了強勁動力。

　　今年以來，雙龍公司持續推進“我為職工辦實事”實踐活動常態化、長期化，定期組織各基層單位職工代表召開民主懇談會，聚焦民生實事，聽取職工真實聲音，開門納諫，進一步提高服務質量，用實招、硬招解決職工“急難愁盼”事，讓職工真切感受到公司為職工辦實事的態度、力度和暖度，心里亮起來，幸福感強起來，激發參與企業管理的熱情，以決戰決勝的精神狀態，助推安全和諧精致美好雙龍建設。在職工服務站里，該公司黨委委員、工會主席許永康與基層單位各職工代表面對面交心談心、零距離溝通、釋疑解答。職工代表們結合實際，把單位職工關注的熱點、難點問題提交上來，敞開心扉，暢所欲言，積極建言獻策，營造出安全和諧溫馨的畫面。許主席認真聽取大家的發言，從公司安全生產、管理創新、民主管理、人力資源等方面現場進行了解答。會后，公司工會將對職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題進行匯總、整理、分析、反饋，將合理化意見和建議報相關部門解決，指定專人及時跟蹤落實情況。

　　許主席希望干部和職工代表們責任上再加壓、工作上再聚焦、實事上再深入、落實上再發力，帶頭做好服務、帶頭解開民憂，推動“我為職工辦實事”工作走細、走深、走實、走遠。同時，用心用情用力做好職工心理服務工作，開啟職工心扉，解開職工心中疑慮，捋順職工思想情緒，積極主動解決職工急難愁盼問題，維護職工權益，讓公司人文關懷有深度、有溫度，讓職工收獲滿滿的幸福感和獲得感，快樂工作、幸福生活，攜手共進推進公司安全生產平穩有序開展。

　　淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠楊宇; 審核：韓廣臣)