為進一步學習先進管理經驗，奮力開創內涵式高質量發展新局面，更好地落實集團精益思想指導下的“算賬”文化，發揮黨建引領，促進黨政深度融合，讓價值真正流動起來。近日，潞寧煤業公司組織多部門人員赴寺家莊公司進行對標交流學習活動。 對標一行人先后參觀了該公司部分6S管理“達標點”、職工創新工作室及三無失爆展示基地等。隨后，雙方就各單位在新聞輿論宣傳工作、通訊員隊伍建設、文化展板設計、理念宣傳模式、文化載體布局、黨建信息工作、黨務公開、人力資源管理體系構建、人才培養體系開發、職工陣地建設、“五小”競賽、文體活動開展、安全學習和招聘培訓等多方面的內容進行了交流，并就工作中的重點和難點、亮點和特色，以及改進措施和改善方案進行了積極的探討。雙方在交流中理思路、鼓干勁、謀發展。 通過此次對標學習，潞寧煤業公司各部門充分了解了對標單位的優勢，在對標中找差距、學經驗、促提升，進一步解放了思想、理清了思路、激發了干勁，增強了干事創業的信心和決心。雙方表示，今后將繼續多出經驗成果，推動雙方工作再上新臺階。