澄合董礦分公司運輸區努力打造學習型班組

　　近期，運輸區加強了對班組安全業務知識學習和操作技術提升活動的督導檢查，全力推動班組全員安全技術素質提升，努力打造學習型班組、和學習型區隊。

　　最近幾年，隨著大批安全業務能力強、個人操作技術優的老職工到齡退休，技術力量衰減問題日益突出，而新補充人員的學習培訓和個人能力提升一時難以達到崗位要求，區隊安全生產工作陷入人才斷茬，關鍵崗位人員嚴重不足的被動局面，為了盡快補齊短板，緩減用人困難，運輸區加強了對現有人員的安全業務知識學習培訓和操作技能提升督導工作，一是有重點地選取學習能力強的年輕職工，作為機電軌道維護技術和特殊工種人才進行培訓和歷練，為他們指定一對一的傳幫帶師徒對子，將老職工優秀的工作作風、安全知識和操作技術傳承給他們，按照師徒對子考核標準，進行督導考核，落實獎罰制度，以制度落實推動青年人才的成長，強化技術力量的歷練和儲備。二是對班組開展全員安全培訓，通過崗位責任制、崗位操作規范、安全風險辨識及處置等安全業務知識的反復學習宣貫，督促職工提升安全風險辨別處置能力和崗位安全責任心，推動班組安全文化建設取得實效。三是嚴格落實安全管理制度，用明確的制度管人管事，規范班組管理各項工作，增強班組管理的公開透明性，將制度學習與應用緊密結合，促進制度建設提水平。