今年以來，鶴煤六礦將企務公開、隊務公開作為深化“我為職工辦實事”活動的有力抓手，把關系職工切身利益的事項置于全礦職工之中，讓職工知情獲情，并參與評價，從而使職工積極參與礦井發展，做支持礦山發展的主人翁。
該礦高度重視企務公開工作，將企務公開納入黨委工作要點，統一部署，由黨政主要領導掛帥，相關職能部門參與，形成了黨政著力推進、職能部門密切配合、全礦上下認真落實的工作格局，有力地推動企務公開工作深入開展。同時，根據礦井的實際情況和職工的關注需要，采取適當方式定期或不定期地進行公開。對屬于經常性工作采取定期公開，屬于階段性工作及時公開，屬于臨時性工作和職工集中關注的熱點、焦點問題隨時公開，使上下溝通不斷線、工作評判有依據。同時，該礦將企務公開作為創新體制機制、解決矛盾問題、探尋發展新機遇的有效方式，以百分百“誠意”凝聚起全礦干部職工的智慧和力量。通過多種形式的企務公開和廣開渠道鼓勵職工建言獻策，使職工通過正常渠道更加主動地關心礦井的發展，關注、查找礦井發展中存在的問題，及時提出有利于礦井發展的思路、建議，在全礦上下形成“企業情況我關心，企業發展我出力”的氛圍，從而更好地發揮職工的積極性和創造性。此外，該礦還將工會作為企務公開的重要載體和溝通渠道，分析、研究職工反映最強烈的熱點、難點或反映比較集中、突出的問題，商議解決辦法，廣泛聽取民意，并收集、匯總礦井公開的管理事項、意見反饋等，提交礦班子進行研究處理，做好職工的“代言人”，企業的“傳聲筒”。
