為了保障職工的身心健康，提高工作效率和質量，打造積極向上、自我認可、言行一致的健康心境。今年來，梁平作業區切實做好員工職業心理健康工作。

　　作業區建立完善的心理健康管理制度，通過思想交流、心理疏導、支部工作、工會工作等多種手段，及時發現和解決職工的心理問題，保障職工的身心健康;加強了職業心理健康宣傳和教育，提高員工對心理健康的認識和重視程度，增強員工的心理調節能力和抗壓能力，為員工提供有力的心理健康服務;建立員工心理健康檔案，記錄員工的心理健康狀況，為員工提供個性化的心理健康服務，讓每一位員工能得到專業的心理支持和幫助;開展心理健康主題講座，為有心理困擾的員工提供專業的心理支持和幫助;加強對員工心理健康的關注和關懷，及時發現和解決員工的心理問題，預防因心理問題導致安全事故和勞動效率下降。

　　下一步，作業區將圍繞工作壓力、家庭壓力、年老體衰等問題，做好員工心理健康管理工作，積極引導員工擁有樂觀的心態，更好地應對挑戰和困難，切實增強員工的心理健康素質;持續加強企業文化建設及為員工辦實事等工作，營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作歸屬感，提高團隊的戰斗力和凝聚力，助力企業高質量發展。(唐璇)