9月15日，重慶氣礦萬州作業(yè)區(qū)按照氣礦《關(guān)于開展2022屆高校畢業(yè)生崗位競聘的通知》，對作業(yè)區(qū)2名符合條件的2022屆畢業(yè)生舉行公開競聘，由作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、各室(中心)負(fù)責(zé)人、員工代表12人組成評委組，對符合條件的員工競聘到技術(shù)崗位進(jìn)行公開競聘。

　　經(jīng)過公布競聘公告、自愿報名、資格審查等程序，本著公平、公正、公開的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊幕A(chǔ)選樹人才，2022年高校畢業(yè)生共2人報名參加，經(jīng)資格審查均符合競聘條件。本次競聘設(shè)競聘演講、民主測評等環(huán)節(jié)。競聘會上，各競聘者們分別闡述了個人在工作中取得的成績、優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識及工作思路,并對競聘上崗后為實現(xiàn)自己的工作思路采取的措施等多方面作了詳細(xì)的闡述，充分展示了個人技能和綜合能力。通過各競聘者的綜合表現(xiàn)，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和員工代表一起無記名投票，選出的2名人員對作業(yè)區(qū)的信任表示感謝，表示將繼續(xù)努力工作。

　　作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要求：一是細(xì)致思考工作，統(tǒng)籌日常管理。對各項業(yè)務(wù)工作要區(qū)分輕重緩急，重點加大隱患臺賬的分析，找到問題源頭進(jìn)行剖析深挖癥結(jié)，制定下一步優(yōu)化完善措施，杜絕重復(fù)出現(xiàn)同類的問題。二是勤于多問多學(xué)，注重溝通交流。積極主動與上級職能部門聯(lián)系匯報，謙虛地向一線員工學(xué)習(xí)，加強現(xiàn)場理論與實踐結(jié)合，持續(xù)提升業(yè)務(wù)工作水平與能力。三是錘煉敬業(yè)精神，完善職業(yè)生涯。以此次競聘為新起點，堅定信心、刻苦鉆研、豐富經(jīng)驗，在成長道路上越走越好，努力成為崗位中獨當(dāng)一面的復(fù)合型技術(shù)人才。(文靜)