安全是企業頭等大事，也是每名職工的共同責任。對于企業而言，強化職工教育培訓是提升整體素質、促進安全生產的堅實保障。山東能源新礦集團以2024年教育培訓任務目標為引領，開展“強培訓、提素質、促安全”活動，全面提升職工安全意識和素質能力，為企業安全發展提供強有力的人才支撐。

　　強化意識引導，提升“想干”的思想意愿

　　“安全決定企業生存發展、事關職工根本利益，我們一定要高度重視、清醒認識安全的重要性……”進入元月，孫村煤礦礦長魏禮剛在運轉工區早班班前會上，面向職工進行安全警示教育，進一步促進職工從思想上緊起來、從行為上動起來、從標準上嚴起來，落實好安全生產崗位責任制，營造“時時講安全、事事抓安全、人人保安全”的濃厚氛圍。

　　新礦集團各級領導干部積極踐行“四下基層”要求，深入區隊班組，開展以安全警示教育為主題的“上講臺”活動，講實例、話經驗、談感悟、說安全，以案示警，筑牢職工安全生產思想防線。

　　領導干部針對上級規劃部署進行“立體式”宣講，管理人員針對工作重點進行“沉浸式”宣講，宣講小分隊成員針對職工訴求進行“訂單式”宣講。新礦集團堅持把職工“想聽的”與企業“要講的”結合起來，壓緊壓實安全生產責任，確保干部職工知形勢、明任務、勇擔當、敢挑戰。

　　強化知識培訓，坐實“會干”的理論基礎

　　新礦集團各單位作為培訓工作的核心，進一步建立健全教育培訓組織機構和管理制度，配齊專兼職管理人員，建設完善實訓場地設備、多媒體教室、培訓檔案室等硬件，積極組織實施全員培訓、常態化安全培訓和個性化培訓項目。

　　新礦職大建立專職教師“下一線”實踐鍛煉制度，建立兼職教師師資庫，吸納管理精英、技術專家、技能大師入庫。開展專、兼職教師“結對子”活動，補齊各自短板，提高教學能力。征集、開發優質課件、視頻、教材等培訓資源，豐富培訓資源庫,提升培訓實效。

　　同時，采取“走出去，請進來”的方式，與設備廠家、院校聯合舉辦培訓項目，提高培訓層次，增強培訓針對性和實效性。經常性開展內外部對標學習和交流學習活動，對標找差、取長補短，推動素質能力共同提升。

　　除了安全知識大講堂、警示教育展播、安全知識競答等活動以外，各單位充分利用職工零星時間，推出“口袋書”、安全手冊等知識培訓“掌中寶”，內容全面詳盡，涵蓋上級會議精神、崗位作業環境和安全風險、作業流程步驟、施工技術標準、安全法律法規等，讓職工能夠隨身帶、隨處學、隨時記。

　　強化技能培訓，增強“能干”的素質能力

　　為保證“訓”與“戰”的有機結合，新礦集團提高實操培訓占比，要求各類培訓項目實操、實訓、演練、模擬實景等實戰培訓課程不得少于60%，并作為結業的必考項目。

　　層層組織開展技能比武競賽活動，為廣大技術工人提供交流學習平臺，為優秀技能人才創造脫穎而出的機會。以比武競賽為載體，開展全員技能培訓活動，提升全員技能素質。針對涌現出的高精尖技能人才，重點人物重點培養，逐級推薦首席技師、技能大師等更高層級技能人才榮譽稱號評選。

　　充分發揮創新工作室“孵化器”作用，要求生產單位每個安全生產專業至少創建1個技術技能工作室，各工作室由創新骨干牽頭，帶領職工進行技術創新攻關，互幫互學、相互借鑒，搭建起技術創新和技術技能傳授平臺，著力培養創新力量，“孵化”創新人才。

　　同時，修訂完善“以師帶徒”制度，遴選業務精湛、工作經驗豐富的技術技能人員或老工人，與業務相對薄弱人員或新工人簽訂師徒協議，明確職責、設定任務、嚴格考核，“一對一”或“一對多”實施業務和經驗傳授，增強職工動手能力和解決實際問題的能力。