今年以來，淮北礦業集團朱莊礦堅持黨管培訓優勢，以安全培訓推動全員“提素增能”，精準培訓激活人才“蓄水池”，多措并舉夯實培訓底色，為礦井高質量發展培育人才保障。
“內外兼修”增特色。該礦堅持自主培訓與外輸培訓相結合、短期培訓與中長期培訓相結合、理論培訓與操作培訓相結合，依托紅色“工匠”工作室，通過簽訂“師帶徒”傳幫帶協議、技術練兵、流動課堂，以及“走出去+請進來”“學習+研討”等形式多樣的教學培訓，評選“優秀技術人才”“能工巧匠”，激發員工學習新知識、掌握新本領、鉆研新技術，爭當“勞模工匠”“能工巧匠”的熱情，加快推進人才隊伍培養，有效提升員工整體素質。
精準培訓添亮色。針對職工反映的老問題、新難題，堅持“手把手”、“面對面”現場集中培訓，按需授課，充分發揮工匠、技術“大拿”、業務能手等技術力量，深入工作現場實訓基地開小灶、流動培、系統培。為員工定制“培訓套餐”，讓員工自主“點單”，利用“面對面”“手把手”的教學優勢，讓職工與設備內部“零距離”接觸，補齊崗位操作能力短板。解決技能人才短缺、斷層問題，形成梯次合理、新老銜接、適應礦井發展的技能人才隊伍。
搭建平臺實底色。該礦還堅持以賽促學、以學促干，積極開展技術比武、知識競賽、崗位練兵等活動，搭建特色培訓平臺，切實提升培訓實效。同時，依托“工匠工作室”“五小發明”競賽等載體的輻射效應，發揮高技能人才的典型引領、輻射傳承作用，使更多的“絕技、絕活、絕招”亮出來，激發全員鉆業務、學技術的熱情，為礦井技能人才成長奠定堅實基礎。
