今年以來，萬年礦以發展人才接續為核心，以提升全員素質為抓手，進一步夯實安全生產工作根基，在提高全員綜合素質能力方面下功夫，努力打造綜合能力強的職工隊伍，為礦井高質量發展提供人才保障和智力支持。

　　為進一步提高職工上崗的業務能力及專業水平，該礦創新方式方法，結合礦井發展實際，將“大鍋燴”變為“開小灶”，對職工開展“師帶徒”重點培養、“關鍵崗位人員”專項素質提升、“實操培訓”技術工種、每月“抽考”培訓等一系列活動，使職工在學與思、學與用、學與做緊密結合、相互促進，進一步提高全員學習興趣，增強職工的安全意識，確保全員在各個崗位“學”有收獲、“做”有成效。

　　該礦科學部署、精心組織，以新《安全生產法》、涉險事故案例、瓦斯超限事故案例等重點培訓課程為內容，通過基層申報、實施培養、考核認定三個階段的緊張籌備，目前已有9對師徒對子正式簽訂協議。礦上每月列支津貼補助，對認真施教，盡職盡責、帶徒有方的師傅進行獎勵，并通過技術認定、技術比武的兩個環節的考核，評選出前三名的師徒對子分別給予獎勵，對考試成績不達標的師徒對子，將按照考核管理辦法，處以罰款并進行脫產培訓。

　　該礦按照“分項開展、按需培訓、注重實操”原則，由各專業列出培訓項目，聘請技術大拿開設專業專項技術培訓課堂，及時解決職工實操難題。在實操培訓基地，制修區技術主管張龍威正在向職工展現開關故障排除流程，這是該礦實施現場實操培訓的一個縮影。“平時我們在井下只有開關損壞時才去修理，存在接觸機會少、實戰經驗不足等問題，通過實操練習使我對專業知識理解更透徹、掌握技能更嫻熟。”一采區職工孫旺喜說。(孔德雷)