職工培訓教育是安全生產的基礎，今年以來，古城煤礦牢牢把握高質量發展的要求，堅持素質提升精準化，持續提升人員安全素養和技能水平，持續提升職工素質，確保了人才接替平衡，為礦井的高質量發展夯實了基礎。
該礦堅持“素質不達標是最大的短板”的理念，在職工的素質提升上出實招、用實功，多措并舉，全方位、立體式的開展安全教育活動。嚴把新上崗職工、特種作業人員、關鍵崗位的安全培訓，建立健全隊組自主培訓、科室專業培訓、安全專項培訓的專業培訓和業余培訓相結合的安全培訓體系，持續開展“素質提升季”“技能比武”等活動，不斷將素質提升做到專業化、科學化、常態化。與此同時，針對職工崗位性質不同、職工素質高低不等的實際狀況，該礦建立分專業、分層次的培訓體制和學習計劃，同時還將日常培訓課堂搬到一線、搬到現場，提升職工崗位知識、技能水平，并暢通職工提升平臺，推薦優秀選手參加及更高層次的技能競賽，鼓勵職工學在日常、練在現場，實現礦井高質量和職工素質的雙提升。
該礦把“師帶徒”作為人才培養的有力抓手，為讓不同層次的職工技術水平得到提升，該礦充分發揮業務骨干、技術能手傳幫帶作用，本著“缺什么、補什么，干什么、學什么”原則，提出“技能培訓個性化方案”，把專業知識教育、操作技能訓練作為培訓重點。在此基礎上，該礦結合生產方式、工藝變化、裝備升級等礦井實際，以技能大師工作室為陣地實施精準培訓，構建理論與實操并進、課堂與現場互補的精準培訓機制，將其打造成職工技術技能練兵場，把培訓搬到現場，針對職工提出的技術難題進行會診、商討并提出處理辦法，以實訓檢驗理論培訓成果，不斷提升職工實操能力，推動職工技能素養全面提升。
