今年年初以來，九里山礦不斷探索班組建設新途徑、新方法，進一步提升班組管理水平，增強班組凝聚力、執行力和戰斗力，夯實礦井發展根基。
班組評比激活力。該礦不斷完善班組考評標準，定期對班組建設情況實行聯掛考評，以制度約束、規范、細化、量化班組工作，做到管理有序、獎罰分明。同時，推行安全風險抵押金激勵制度，加大現場安全管理考核問責力度，對當月未發生安全事故的班組進行工資績效激勵，扣除事故責任班組風險抵押金，大大調動了職工抓好安全生產的積極性。
規范管理促穩定。該礦建立“自保、互保、聯保”三位一體的安全責任連鎖機制，合理安排班組成員互保聯保，嚴格把控單崗人員自保到位，增強職工的崗位風險預測預控能力。同時，根據“不安全行為”管理，建立“一例一檔”，分析研判現場作業的不放心環節，分崗位、分行為制定整改措施，確保職工身在崗、心在位。
精益管理促提升。該礦定期組織拉網式安全生產標準化大檢查，把指標細化到每個崗位，把任務分解到每個人，把標準貫穿于每道工序，把考核落實到每個行為，增強了班組人員的安全生產標準化意識。此外，通過班前檢查、班中巡查、班組自查、動態抽查等方式，對作業現場、設備隱患、崗位安全薄弱環節進行全方位動態檢查，建立隱患臺賬，責任落實到人，以班組隱患治理閉環確保現場自主安全，為礦井安全生產奠定基礎。
