近期以來，鶴煤九礦積極探索思想工作新路子、新方法，提高思想教育的針對性和實效性，把好職工思想“脈搏”，確保礦井安全生產形勢平穩有序。

　　組織形勢任務宣講小組深入到基層各區隊給職工講形勢、講政策、鼓士氣，讓職工及時的了解企業當前發展的形勢、各類政策，從思想上引導職工立足崗位做貢獻的主動性和自覺性。利用座談會組織黨員干部和職工代表開展思想工作分析，及時掌握職工思想動態，傾聽職工呼聲,了解職工情緒,關心職工生活,及時與他們進行溝通，準確預測可能出現的各種情況和趨勢，把各種不穩定因素消滅在萌芽狀態。

　　充分發揮新媒體平臺宣傳速度快、范圍廣的優勢，及時轉載刊發安全管理理論、煤礦安全管理啟示、各類安全法律法規及權威解讀、煤礦典型事故案例為主要內容，引導各級人員深入學習安全生產法律法規，吸取各類事故教訓。不間斷開展安全學習、安全教育活動，并結合安全生產形勢、職工群體實際以及各類隱患問題，向職工講清形勢、講清責任、講清路徑、講清措施，進一步提高職工安全意識，增強事故防范能力。

　　采取面對面調研了解、發放調查問卷、走訪座談等形式，深入基層隊組圍繞如何保障安全生產、如何促進和諧穩定以及基層一線職工群眾在想什么盼什么等重點課題，廣泛進行職工思想狀況調研活動，進行“追蹤式“的人對人、點對點的引導。開展全員大分析、大排查活動，建立重點人員跟蹤管理整改臺賬，采取管技人員包保、定期談心談話、與黨員結對子、職工互保聯保、安全承諾等形式進行幫扶，切實解決了實際難題，提升安全幫扶效果，為安全穩定筑牢思想防線。