如果人生有四季，那青春就是最明媚的盛夏時節。廣闊天地中，陜北礦業韓家灣煤炭公司的“青苗”們正沐浴陽光、茁壯成長，他們有的成為各科室的骨干力量，有的在技術上建樹頗豐，有的在各項活動中大放異彩……

　　近年來，韓家灣煤炭公司針對招錄的青年大學生，在“引育用管留”上精準下筆、謀篇布局，搭建青年職工成長成才的“綠色通道”，為公司高質量發展提供強勁的人才引擎。

　　精準“栽苗”，人盡其才

　　近年來，韓家灣煤炭公司有不少年輕人走上了管理崗位，李凱就是其中的一員。

　　“沒有企業的培養，就沒有我的今天。”回想起這一路走來的點點滴滴，李凱感慨不已。從一個普通大學生到綜采隊黨支部書記，他的成長大家有目共睹。兩次的輪崗交流經歷，使他的工作經驗更豐富了，“向上生長”的底氣也更足了。

　　2018年至今，公司已經開展了15批104人次的輪崗交流，這也為不少優秀青年人才提供了展現自我的舞臺。無論是基層一線的“墩苗”實踐，還是機關科室的歷練學習，都讓這些年輕力量練就出真正的“鐵肩膀”。

　　除此之外，結合每年新入職大學生所學專業、個人特長等實際情況，公司科學安排、合理規劃，將這些“青苗”分配到基層的各個崗位磨礪鍛煉，讓他們在一線實踐中淬煉本領、增長才干，真正成為公司的合格“后備軍”。

　　悉心“育苗”，薪火相傳

　　機修車間里，“技術大拿”王軍正給幾個徒弟“開小灶”，講授饋電開關的維修原理及技巧，徒弟們認真聆聽，不時寫下筆記，現場氛圍溫馨而和諧。

　　“傳幫帶”是韓家灣煤炭公司的一大特色。有道是“名師出高徒”，在通風維修隊就有一對“金牌師徒”，師傅陳民忠有著“陜西省技術能手”的稱號，徒弟張延成也斬獲數次比賽獎項，這正是該公司悉心“育苗”的縮影。大學生一到崗，公司就會精挑細選業務精、素質強的技術骨干，擔任新職工的引路師傅，師傅和徒弟互促互進，在煤海深處演繹著別樣的“師徒情”。

　　為了打造出一支業務精湛、技術過硬的年輕隊伍，公司還不斷健全完善人才培養機制，積極為青年職工拓渠道、建平臺，常態化開展崗位練兵、業務講堂、競技提技等素質提升工程，助力青工快速練出本領、干出成績。

　　“每次參加公司組織的培訓和比賽，都是一次難得的‘鍍金’機會。”生產地測技術管理部安佳恒這樣說，去年他榮獲了“華陽杯”全國煤炭行業職業技能競賽的礦山測量一等獎，這無疑是對他的極大鼓舞，“現在我希望有更大的進步和提升，只有加速成長才能回報公司的培養之恩。”

　　暖心“護苗”，留人留心

　　“回顧這半年多的工作歷程，公司給了我無數溫暖，能夠在這樣的企業里工作，我深感驕傲和自豪。”近日，在公司召開的畢業生思想教育座談會上，去年入職的大學生鐘小偉有感而發，贏得了在場人員的認同和點贊。

　　公司常態化開展大學生座談會，領導干部面對面與青年人話心聲、談感悟、講經驗，幫助新入職大學生快速適應職場。公司團委充分發揮聯系團員青年的紐帶作用，用溫情滿滿的人文關懷，讓青年職工有“家”的歸屬感。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。為了讓這些年輕人在這里扎根成長，公司在方方面面將“家”文化貫徹到礦區的每一個角落：新入職大學生生日會關懷備至，暖心慰問接連不斷，文體比賽層出不窮，青年團建趣味橫生，“愛在韓家灣”主題照片墻盡顯溫馨，新開的超市貨架琳瑯滿目……青年人才引得來、留得住，為礦區增添了不少青春活力。

　　點滴關愛之外，公司充分發揮薪酬分配的激勵作用，不斷提高技術人才的待遇，讓有技術的職工有位子、得實惠，越來越多的職工學業務、比創新、賽技術，工作積極性高了，扎根煤海干事創業的熱情也更足了。

　　蔥蘢夏日，韓家灣煤炭公司的青年們，正如青青幼苗，鉚足了勁、蓄勢待發。從“象牙塔”走向“黑土地”，他們不斷向下扎根、向上生長，逐漸實現“青苗”到“大樹”的完美蛻變。(楊楠)