為進一步激發創新動能，厚植發展優勢。8月23日，韓家灣煤炭公司召開下半年“創新工作室”建設專題會，公司相關領導、勞動模范、創客導師、工匠代表共30余人參加會議。

　　會上，與會人員共同學習了《2024年“全員創新”工作安排》，圍繞勞模、工匠、技術能手作用發揮，創新陣地建設等方面工作展開深入交流，并提出了意見建議。工會工作人員通報了勞模創新工作室上半年工作開展情況，部署了下半年工作安排。

　　會議指出，上半年，公司大力弘揚勞模精神、工匠精神，新聘任22名“工匠”、7名創客導師，進一步壯大了創新人才隊伍。同時，依托創新工作室，引導職工積極參與創新，征集重點創新課題45項、創新項目200余項，并紛紛投入安全生產實際，進一步降低了勞動強度、提高了工作效率，為公司降本增效工作增添了動力。

　　會議要求，要持續加大勞模創新工作室創建力度，將創新工作室建成解決生產技術難題的“攻關站”、推動企業技術創新的“孵化器”、培養高技能人才的“練兵場”，讓創新工作室的運作更加規范、創新創效成績更加突出、品牌影響力更加顯著。勞模、創客導師、工匠要進一步錘煉務實作風，破解難題瓶頸，不斷增強工作積極性、主動性和創造性，助推公司高質量發展。要著力發揮好各類專業技術學習、導師帶徒、崗位練兵、技術比武等載體作用，激發廣大職工創新責任和能力。廣大職工要立足崗位錘煉本領，時刻保持空杯心態，強化知識儲備，把自身鍛造成站位高、思路寬、業務精、有本領的復合型人才，搶抓新機遇、迎接新挑戰、創造新業績。

　　會前，與會人員共同觀摩了公司勞模創新工作室。