今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦堅持需求導向，從完善健全體制機制，加快職業(yè)技能理論教育，全面激發(fā)技能培育活力，暢通人才成長通道，通過精準“把脈會診”，開展安全與技能培訓，為企業(yè)高質量發(fā)展提供有力人才保障。

　　該礦牢固樹立“人才強企”工作理念，注重“技能型”人才培養(yǎng)，全面健全培訓機制，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，創(chuàng)新培訓模式。進一步完善與企業(yè)制度相適應的人才選拔、任用和管理工作機制，注重考評結果運用，暢通“管理人才、技術人才、技能人才”晉升通道，有力促進了技能人才質量和數(shù)量的提升，為打造一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的人才隊伍暢通了發(fā)展通道。

　　該礦搭建職工“學練比拼”大舞臺，以“練”促學、以“賽”促評，以“評”促干，提升技能服務水平，形成了“學技能、練本領、比技能”的濃厚氛圍。堅持日常學習與專項培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現(xiàn)場操作演練相結合，擴大培訓區(qū)域、拓展培訓功能、擴充培訓內容，分階段、分批進行崗位練兵。通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，相互學習借鑒工作中的好經驗、好做法，對職工在練習中表現(xiàn)出的技術薄弱環(huán)節(jié)和不足，明確改進措施和針對性培訓計劃，增強技術培訓的針對性、精準性和實效性。在區(qū)科、班組、崗位之間廣搭擂臺，積極開展多種形式的崗位、班組、區(qū)科之間比武競技活動，鼓勵職工在賽中學、在學中賽。推進先進選樹活動，通過多種載體列榜單，曬成績，宣傳典型，獎勵先進，迅速掀起了對標先進、攻堅克難、爭創(chuàng)佳績的濃厚氛圍。