“談及幸福，有的職工說，幸福是下井時有人噓寒問暖;有的說，幸福是吃得好睡得香;結合我們礦井來說，我認為職工的幸福就是打造‘家’文化，把礦井建成如家一樣充滿溫度，一樣溫馨……”

　　有家才有愛，有愛才有家。近年來，受社會家庭、生活工作等多重壓力的影響，“家”文化對匯聚干部職工整體合力具有特殊含義，尤其對每天“早出晚歸”的煤礦企業職工來說，可以說是心理和生理的寄托。羊東礦秉持“一心一意為職工服務”的宗旨，以服務職工、促進礦井發展為工作重點，聚焦安全、民生等熱點，用心打造了“有溫度、有牽掛、有奉獻”的“家”文化，實現了礦井高質量發展的奮斗目標。

　　幸福港灣 情暖職工

　　“職工生日，礦上集體給我們過生日。夏天熱了，給我們發夏涼被;冬天冷了，礦上就給我們發新被褥、床單、被罩。”一名職工高興地談及“家”文化建設帶來的幸福事兒。

　　溫暖是“家”和諧的源泉。羊東礦現有職工3000 名左右，為更好地服務職工，團結職工，激發職工的創造力。該礦工會致力打造了溫暖如家的“港灣”—“娘家人工作室”。

　　“我們將‘娘家人工作室’建在職工上下班的必經之路上，就是讓職工隨時隨地到‘家’，讓職工來到娘家人工作室解決日常生活上的‘小事’，用真誠贏得信任，用服務凝聚人心。”

　　關愛不止 幸福升溫

　　如何讓職工切身感受“家”的關愛，離不開“凝聚力”，這也是礦井這個大家庭高質量發展的生命力。基于此，羊東礦還用“凝聚力”將企業與職工牢牢捆綁在一起，不斷提升“家”的幸福指數。

　　有家就要有“全家福”。為此，羊東礦以親情關愛為著力點，將安全文化和親情文化相結合，創新安全宣傳教育形式，在各個區隊會議室和職工宿舍懸掛職工全家福照片和親人的安全囑托，真正讓職工感受家人時刻就在身邊，引導職工增強自主保安意識。

　　為豐富職工文化生活，該礦工會打造了娛樂礦區，致力讓“家”更有內涵。該礦為職工建造了燈光籃球場，配備健身器材，區隊中添置了臺球桌、乒乓球桌，讓職工在業余時間鍛煉身體，幫助職工舒緩工作壓力，讓整個礦區呈現如家一樣的溫馨。

　　溫暖到“心” 幸福如家

　　家的基地有了，家的氛圍足了，職工吃得好不好也直接關系著“家”和諧穩定。

　　為進一步提升職工“口福”，該礦食堂增加菜類和主食品種，熱菜、涼菜、蒸的、砟的、烤的、熱湯、大米、面條、饅頭、包子、燒餅、雞蛋餅應有盡有，盡量滿足全礦職工的口味。同時食堂采取少炒、勤炒的靈活方式，盡量縮短熱菜散熱時間，所有熱菜和主食都用棉罩覆蓋，開啟保溫鍋、保溫餐車等保溫設備，讓職工隨時都能吃上一口熱飯。同時，該礦為食堂配備了新式大功率空調3臺，讓職工在夏天到食堂吃飯時有一個涼爽的就餐環境;食堂房頂重新裝修，餐桌全部更換成鋁合金的，給職工一個干凈整潔的就餐環境。

　　“不僅如此，該礦還配備了灑水車，每天上下午灑水，保持路面的清潔衛生;加強礦區綠化建設和綠化面積，提升礦區整體面貌;致力于打造了便民礦區，建成了多處停車場，竭誠服務職工群眾，建設有溫度、有人情味、有親和力的‘家’。”

　　現如今，“家”文化在羊東礦是全體干部職工凝聚共識的一種氛圍，是增強企業活力，助力企業高質量發展的催化劑，更是激發職工智慧力和創造力的力量源泉。在“家”文化的帶動下，職工的幸福指數逐步提高。同時，全礦干部作風持續轉變，職工工作積極性得到充分調動，礦井各項經營指標全面飄紅，在礦井轉型升級發展的關鍵時期，發揮了關鍵作用。