今年以來，淮北礦業集團青東煤業堅持依法培訓、按需施教，全面提升職工安全技能和工作能力，為礦井高質量發展提供人才支撐。

　　該公司堅持日常培訓和脫產培訓相結合，理論講解與實操培訓同步發力，組織職工認真學習安全法規制度、現場應急處置和“一規程四細則”、頂板管理、機電運輸、通防打鉆等崗位必知必會內容。大力實施技師“師帶徒”活動，聘請技師、高級技師作為實操導師，采取實物講解、現場教學、實物演練等方式，模擬解決日常工作中常見故障及解決方法，全力把操作技能傳授到每一位徒弟的心中，提升職工技術實踐能力。今年以來，已有2名、4名多工種的高級工經集團公司技能鑒定中心考核通過，分別具備了高級技師、技師資格。

　　青該公司創新學習方式和方法，充分利用網絡平臺開展線上教學，安排專業技術人員定時推送學習教案，發布標準化作業資料;在抖音等媒體上開設青東精品課堂，使學員隨時隨地能通過手機接受安全等業務知識的學習;在網上可以實現全員參與網絡素質提升測試、線上管技人員考試等，達到了實時交互學習的目的。

　　該公司堅持學考結合，將學習安全生產標準化、崗位應知應會等知識作為重點，明確每班授課人，嚴格落實辦班責任，采取查閱學習筆記、課堂隨機提問、課堂小測試、課后溫復習等形式檢查學習情況;每周總經理安全辦公會上通報各專業副總工程師實操培訓和“垂直培訓”情況，倒逼副總工程師深入科區開展實操培訓和“垂直培訓”，收到實實在在的學習效果。(張學志)