中泰集團朝陽煤礦長期以來秉承以人為本的治礦理念，心系職工冷暖，通過設立 “礦長接待日”，搭建干群交流平臺，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦,積極解決和采納廣大職工對礦生產經營、安全管理、后勤服務等方面的意見和建議，由此在職工和企業間架起了一座和諧發展的“連心橋”。

該礦把“礦長接待日”定為每月月初的上午9點和下午3點。“礦長接待日”當天，由主管礦長、分管礦長親自主持接待，企管科、安全科等職能科室人員列席,參與旁聽和記錄。各位礦長與基層職工代表(2-4名)以拉家常的方式，面對面開展討論和交流，對職工提出的問題，能當場議定解決的當場解決，不能當場解決的，做好解釋工作，說明相關問題，落實責任部門和專人辦理，并在規定的時間內就辦理情況以書面公示的方式向全礦職工進行回復和反饋，真正做到所反映問題件件有回音，事事有著落,以實際行動切實維護好職工的合法權益和切身利益。在長期工作實踐中,該礦不斷完善和細化礦長接待日工作,逐漸形成了一套集信息收集、篩選反饋、定期解答、快速處理、及時公示于一體的規范化長效機制，這項工作不僅密切了黨群干群關系，強化了民主監督和權力運行監控機制，而且還充分調動了廣大職工參與管理的積極性,促進了企業科學發展、和諧發展。