長(zhǎng)平洗煤廠考勤管理制度

考勤制度是企業(yè)管理的基本制度，是嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高出勤率和工時(shí)利用率，制止虛報(bào)出勤的有力措施，是搞好職工工資核算的一個(gè)基本單元，是建立良好的工作秩序，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)的保證。因此，我廠特制定員工考勤管理制度：
一、考勤規(guī)定
１、車間及各辦要建立考勤記工臺(tái)賬，車間由當(dāng)日值班長(zhǎng)（各辦由指定人員）負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定符號(hào)進(jìn)行出勤登記。
２、考勤臺(tái)賬登錄要實(shí)事求是，不得弄虛作假，不準(zhǔn)有空格，傷、病、事、探等缺勤必須與假條相符。
３、嚴(yán)格執(zhí)行公司年休假的有關(guān)規(guī)定，各類假優(yōu)先使用年休假，各車間、辦室做好年休假臺(tái)帳的記錄。
4、井下工數(shù)考核以公司定位系統(tǒng)考核為準(zhǔn)，每月由廠安全辦提供工數(shù),綜合辦核實(shí)上報(bào)。
5、夜班考核：小班人員由車間按照點(diǎn)班出勤認(rèn)真考核。車間干部值班按照當(dāng)月日歷天數(shù)一天一人，不得超報(bào),廠干部值班由調(diào)度室提供，由綜合辦核實(shí)。
6、各車間及各辦的考勤報(bào)表要在每月24日前由單位負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)綜合辦。
二、考勤審核及考核
１、綜合辦勞動(dòng)工資管理員要把好出勤審核關(guān)，對(duì)各車間、各辦出勤報(bào)表及各種假條手續(xù)嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，上報(bào)人力資源部考勤室。
２、考勤臺(tái)賬記錄不清晰、有空格或缺勤與假條不符每發(fā)現(xiàn)一人次扣單位20元，納入綜合專業(yè)考核。
３、出勤報(bào)表上報(bào)要真實(shí)準(zhǔn)確，錯(cuò)報(bào)一人次扣20元，納入綜合專業(yè)考核。弄虛作假多報(bào)出勤、井下、夜班者，除扣考核分外，要按所報(bào)工數(shù)折算金額的5倍對(duì)辦事員和單位正職進(jìn)行處罰。
4.綜合辦要不定期對(duì)出勤報(bào)表進(jìn)行檢查。
三、考勤管理
（一）出勤
出勤工數(shù)包括正常的出勤工數(shù)、公假、計(jì)劃生育假、旅游、療養(yǎng)假、停產(chǎn)工日、年休假。
１、職工當(dāng)月出勤滿20個(gè)工日。（停產(chǎn)工日不支付崗位績(jī)效工資）。
２、遇法定節(jié)假日順減出勤工數(shù)，特殊情況按臨時(shí)規(guī)定執(zhí)行。
３、因休探親假，當(dāng)月出勤滿11個(gè)工日，且無其它缺勤，可得個(gè)人崗位績(jī)效工資的50%。
４、計(jì)劃生育假，需持計(jì)劃生育辦公室證明，崗位績(jī)效工資按礦基本崗位績(jī)效工資支付。
５、各單位要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，充分發(fā)揮額定工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，如遇法定節(jié)假日安排生產(chǎn)檢修任務(wù)，各單位可將加班人員名單及所干工作量制表交中心綜合辦審核，經(jīng)綜合辦主任及廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可加班，未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班者，不予記工。
６、出勤工資待遇執(zhí)行公司的《工資分配辦法》。
（二）各類假的管理
除公休外，正常出勤日未上班者必須提前辦理相關(guān)手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)一律按曠工處理（曠工處理執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定），各種休假規(guī)定如下：
１、干部請(qǐng)銷假一律按程序進(jìn)行考核管理，各車間(辦)正職請(qǐng)假必須由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，副職及技術(shù)員由車間主任批準(zhǔn)，兩天以上必須報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，并履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)廠備案。干部值班遇星期天，由車間根據(jù)需要可適當(dāng)補(bǔ)休。
2、職工請(qǐng)事假期間不支付工資。職工請(qǐng)事假的審批權(quán)限：請(qǐng)7天以下事假，經(jīng)本單位正職批準(zhǔn)；請(qǐng)7--15天以上事假，經(jīng)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、職工有事需請(qǐng)假者，應(yīng)由所在單位正職審批，當(dāng)月因故需補(bǔ)假者必須經(jīng)車間主任同意后方可補(bǔ)假；跨月假一般不予辦理，特殊情況需經(jīng)車間主任寫出意見，由分管廠長(zhǎng)審批簽字后上報(bào)公司人資部審批,批準(zhǔn)后方可辦理。
4、職工因病、傷需休息者由醫(yī)院出具傷病證明，各車間正職簽字，交辦事員辦理。如因病、傷住院治療或長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷在家休息者，由單位負(fù)責(zé)辦理傷病假證明，月底前同出勤表一并報(bào)廠綜合辦。
5、職工在事假、探親假、休假及公差期間，因急病不能按時(shí)返回，除
事先給本單位領(lǐng)導(dǎo)來電話續(xù)假外，需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院醫(yī)療單位急診證明,方可補(bǔ)假(跨月需人資部審批后方可補(bǔ)假)。
6、各單位應(yīng)在當(dāng)年的12月月底安排好下年度的探親假享受日期，交人力資源部考勤室存檔，職工必須按所安排時(shí)間享受，不得提前或滯后。如單位根據(jù)生產(chǎn)情況未能讓本人按期享受的，單位正職出具證明，由綜合辦報(bào)批。
四、勞動(dòng)紀(jì)律及監(jiān)督考核
（一）勞動(dòng)紀(jì)律
(1)出勤人員必須按時(shí)上下班，按時(shí)簽到簽退，嚴(yán)格遵守中心及單位內(nèi)部考勤管理制度。
(2)特殊崗位嚴(yán)格按要求上崗。
(3)各辦公室及后勤人員不得班中脫崗,干私活。
(4)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)遲到、早退、班中脫崗等現(xiàn)象者，扣責(zé)任人20元，由于上述原因影響到生產(chǎn)加倍處罰，造成事故者追究有關(guān)責(zé)任按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）監(jiān)督考核
１、對(duì)車間辦公室、后勤人員及廠各辦人員，綜合辦每月要不定期抽查，每次抽查2-3個(gè)單位。
２、廠領(lǐng)導(dǎo)的不定期查崗，查出的問題將按規(guī)定給予處罰。