關于印發《陽煤集團新大地公司班組長素質提升工程實施方案》的通知

　　公司所屬各單位、機關、部室：

　　根據《關于印發?陽煤集團員工素質提升工程實施方案?的通知》(陽煤黨發〖2012〗6號、陽煤發〖2012〗2號)文件精神，為全面提升我礦員工隊伍整體素質，結合實際情況，特制定《陽煤集團新大地公司班組長素質提升工程實施方案》，現將該方案印發給你們，請認真貫徹落實。

　　特此通知

　　新大地公司職工學校

　　二〇一二年七月一日

　　陽煤集團新大地公司班組長素質提升工程

　　實施方案

　　為認真貫徹落實集團公司“三會”精神，全面實施人才強礦戰略，培養和造就一大批專業知識精通、操作技藝精湛、管理水平高的基層管理干部，為我公司實現跨越式發展提供強大的科技人才支撐保障，結合我公司實際，特制訂陽煤集團新大地公司班組長素質提升工程實施方案如下：

　　一、指導思想

　　貫徹落實集團公司員工素質提升工程的總體要求，堅持“提升能力，以用為本，高端引領，整體推進”工作方針，扎實推進班組長隊伍整體素質，到“十二五”末基本實現從業人員隊伍專業化、專門化，形成各類人才持續成長、協調發展的新格局。

　　二、組織領導

　　為加強對班組長素質提升工程的組織領導，礦成立推進班組長素質提升工程領導組：

　　組 長：王秀韜

　　副組長: 付建長

　　常務副組長：王志榮

　　成 員：人力資源部、職工學校、安監處、黨群部、工會等部室相關負責人。

　　領導組辦公室設在職工學校，負責公司班組長素質提升工作總體安排、獎懲政策制定、監督和考核等工作。

　　三、工作目標

　　(一)煤礦從業人員班組長

　　1、學歷

　　到2013年底，班組長全部達到煤炭相關專業中專以上學歷。“十二五”末全部達到煤炭相關專業大專以上學歷的班組長在10%以上。

　　2、職業技能

　　到2013年底，班組長全部具備煤炭行業職業技能中級工以上技能等級。“十二五”末有30%以上人員取得煤炭行業職業技能高級工以上職業技能等級證書。

　　(二)非煤從業人員班組長

　　1、學歷

　　到“十二五”末，班組長必須全部具備對口專業中專(含中技)以上學歷。

　　2、職業技能

　　到“十二五”末，班組長必須具備高級工以上職業技能等級。

　　四、工作措施

　　1、依法培訓，嚴格持證上崗

　　依據集團公司和晉東局的相關要求，由人力資源部根據安全準入制度確定各單位班組長培訓人員名單(含后備干部)，職工學校負責聯系集團公司培訓中心對班組長進行培訓，各單位積極配合派員，共同抓好班組長人員的培訓工作，按照“先培訓，再任職;先持證，后上崗”的制度要求，落實培訓計劃。

　　2、拓寬辦學渠道，多種方式提升學歷

　　公司堅持自愿進修與鼓勵進修相結合的原則鼓勵員工學歷提升。中專以陽泉煤礦技工學校及有關院校為主，大專以山西煤炭職工聯合大學及相關院校為主，本科以中國礦業大學、太原理工大學及相關院校為主。

　　公司分批次組織從事三年以上井下一線工作的優秀班組長前往中國礦業大學帶薪進修煤礦主體專業課程。各單位按規定將符合要求的班組長人員名單上報人力資源部，職工學校、黨群部、工會等配合落實辦理。

　　3、服務公司發展，強化技能鑒定和職稱評審

　　公司合理調配資源，所有實訓場地、設施和調研場所為技能、技術人才開放，針對性地開展專業知識、業務技能、論文撰寫、考前復習等綜合培訓，為班組長及公司其他從業人員取得技能鑒定等級證書和職稱評審提供服務，創造條件。

　　五、工作要求

　　1、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍

　　各單位要廣泛利用多種媒體和宣傳手段，加大宣傳力度，讓現有在職班組長和后備干部思想上充分認識推進素質提升的重要性，充分感受到不提升就要被淘汰的危機感和緊迫感。同時，各單位要為班組長的培訓提供便利條件，確保完成培訓任務。

　　2、依據相關標準，嚴格準入控制

　　按照上級要求，從本方案下發之日起，各單位依據班組長準入條件和時間，根據公司統一安排，參加相應的教育培訓和從業資格申報，對在規定期限內未取得相應學歷和從業資格的人員，必須進行調整和淘汰。所有任用的班組長必須達到相應學歷具備相應的從業資格，達標后才能上崗就業。

　　3、嚴格培訓考核，實行正面激勵引導

　　⑴、凡參加安全生產管理人員C類證(班組長證)安全生產取證培訓(含復訓)不合格者(以培訓機構是否辦證為依據)，罰款1000元，本人承擔全部培訓費用，扣除本人半年的技能訓練工資，并調離班組管理崗位。

　　⑵、到2013年底，凡煤礦井下生產及輔助單位班組長學歷未達到煤炭相關專業中專以上文化程度或不具備煤炭行業職業技能中級工以上技能等級的，一律不得任用。到“十二五”末，凡地面單位班組長學歷未達到對口專業中專(含中技)以上學歷或不具備高級工以上職業技能等級的，一律不得任用。各單位依據此標準逐步進行人員調整。

　　⑶、公司建立中青年人才和后備人才庫，對納入人才庫的人員，進行跟蹤培養，不斷提升綜合業務素質。對取得煤炭行業職業技能等級證書和大中專學歷的班組長，依據集團公司相關文件和標準，給予一定的經濟補償和鼓勵。