今天，我仔細瀏覽了龍礦情報紙上的關于“三違”反思方面的文章，感觸頗深，深深感受到了安全文化的重要意義。在當下煤炭寒流日益漸濃的情況下，違章指揮、違章操作、違章蠻干致使企業發展雪上加霜，事故引發的經濟損失日益突顯。

面對這些問題，公司所有管理者都必須絞盡腦汁，尋找應對策略。回想自己最初來到龍頂山煤礦，在洗煤廠操作機器時，擅自觸碰電路系統，導致洗煤廠洗選設備運行受阻，大大影響了煤炭深加工的質量;轉崗至35kv變電站后，工作依然唐突，安全生產中缺乏自我保護意識，隨意用濕抹布擦拭高壓盤，運行日志填寫錯誤，帶電檢修線路等，都是極不安全的行為。在當下的關鍵時期，雖然有手指口述、崗位描述作指引，但一些人總覺得看慣了，干慣了，習慣了，不懂得防微杜漸，老是輕視眼前的安全漏洞，導致一些細微之處不重視，發生了事故隱患。今后，我也要在這方面多加留意，認真總結經驗教訓，對實際存在的一些安全技巧加以熟練掌握，防止事故反彈。

在“三違”治理活動中，我認為要注意避免或克服以下兩個方面問題：

一是要去掉浮夸成份，敢動真格。首先，思想上要動真。對我們煤礦而言，由于工作條件、職工素質等多重因素影響，決定了“三違”治理工作是一項長期而又艱巨的任務，不可能靠一次運動就解決所有的問題。要根治“三違”，務必克服短期行為思想。其次，行動上要動真。對一些工作，我們的經驗做法是“齊抓共管”，黨政工團齊上。但事實上卻往往是“過街老鼠人人喊打，人人不動手”，使一些活動流于形式。所以，要使“三違”治理活動取得成果，一定要帶著感情去開展工作。要通過耐心細致的宣傳教育，向職工講清“三違”對自身、對家庭、對他人以及對企業的危害;講明治理的意義，做到“道之以德，齊之以禮”。使職工的靈魂受到感染并有所觸動，從而自覺自愿接受規章制度的約束，做到遵章作業安全生產。第三，要采取必要的措施，在制度的執行、懲治“三違”人員上動真。對違規人員，一定要嚴格給予懲處，以體現制定的嚴肅性、懲戒性。“戒”字是刀下加圍欄，越雷池半步必然會受到“刀”刑。維護“戒”之尊嚴，“刀”不可無，更不可鈍。所謂清規戒律就有其威嚴性，“道之以政，齊之以刑”也是此理也。健全的規章制度、嚴格的獎罰、規范的執行、法理的震懾可以使人在心理上自覺抵制“三違”傾向。

不同的工作崗位，安全因素也不盡相同。自己隨時隨地都會遇到新的安全隱患，當我轉崗至后勤科室時，依然心系安全生產，希望以實際行動捍衛安全工作中的各項任務，為龍礦的百日攻堅戰役添磚加瓦，給公司的安全規劃戰略建言獻策。時間可以見證一切，也可以改變一切。相信龍礦的未來會更好，安全長城永駐心間。