煤炭質量獎罰辦法

一、總 則

第一條 煤炭質量是決定煤炭產品價格的根本原因，直接關系到我礦乃至整個公司的銷售收入和經濟效益。

為了提高煤炭質量，調動職工提質增收的積極性，根據公司“獎金分配實施辦法”的原則，特制定本辦法。

第二條 煤炭質量指標的考核主要以公司給我礦下達年計劃指標為依據，并依據此指標進行考核后進行獎罰。

第三條 煤質提高的級別按基數灰分，即當年計劃灰分減去實際完成灰分的計算方法求得。

二、獎罰和考核

第四條 煤質獎罰以當年計劃灰分為基礎，以礦化驗室結果為依據，每提高一級從創收中提取10%作為獎勵資金，煤質降低按降低部分的10%處罰，其罰款金額從工資中扣除。

三、適用范圍及獎罰分配

第五條 本辦法適用范圍為各段、調度室、礦內有關管理人員。

第六條 獎罰按單位承擔責任大小不同的原則進行分配，調度室煤質管理人員1.5%，采剝段1.0%，運輸段1.0%，防排段0.8%，其他5.7%用于獎勵有關科室和有關人員。

四、管理要求

第七條 每月由生產技術科填寫考核單，報經管科納入當月考核內容。每月25日前將其結果送經管科，經管科下發獎罰通知單為依據，按第六條規定分配給單位，由該單位落實到個人。

第八條 要求與本辦法有關的單位制定措施辦法，落實責任者，搞好獎罰分配，為提高煤質真正起到促進作用。

第九條 基層單位在實施過程中如有問題，由生產技術科牽頭，有關科室配合進行協調解決。