中興煤業公司為智能化綜采工作面配備“智能工匠”

近日，《中興煤業公司公開選聘智能化采礦工程師及智能化集控操作員實施方案》下發后，在全體干部職工中引發了極大關注與熱議。

隨著新型高端自動化、智能化裝備在煤礦中的普遍應用，中興煤業積極落實兩級集團公司相關安排，進一步加快公司智能化礦山建設步伐，不斷提高智能裝備水平，加大新技術、新裝備的應用，堅持“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”的理念，全面提升公司智能化水平，超前筑建未來智能化礦井建設的人才梯隊。

在中興煤業公司智能化礦山建設的過程中，該公司建立了一整套智能化采煤工程師、集控操作員選撥、培養、考核、淘汰的機制，切實將合適的人配到合適的崗位上去，帶動員工的智能技術全面提升。

從該公司制定的相關文件中可以看到，在智能化采煤工程師和集控操作員的選撥上十分嚴苛，除了突出了崗位特點，還設定了三個硬性標準，一是必須具備大專以上文化水平，二必須是具備技術員及以上或高級工及以上職稱，三強調了必須具有強烈事業心和高度責任感的技術人員優先錄取。

據勞動人事科工作人員介紹，此次報名選聘的員工很多，涵蓋了采煤、掘進、機電、機修等專業45人，經自愿報名、專業評審、座談面試等環節選拔后，最終選拔了5名智能化采煤工程師、10名智能化集控操作員，選取率為3比1。

在智能化采煤工程師和集控操作員的培養上，該公司的做法也別具一格，采取內訓和外培相結合的方式。內訓主要是崗位理論學習培訓，外培主要是到兄弟單位智能化采煤隊進行取經、學習。通過“內外兼修”讓智能化采煤工程師和集控操作員“十八般武藝樣樣精通”。

“被選聘為公司的智能化采煤工程師，這是一個機遇，也是一個挑戰。我將努力成為一名合格的智能采煤工程師，為智能化礦山建設做出應有貢獻。”剛入選為中興煤業公司智能化采煤工程師陳巖鄭重承諾。

近年來，該公司高標準地推進“智能建礦、智慧管礦”建設五年規劃，牢固樹立“借腦引智、集慧創新”的理念，根據兩級集團公司的“六定”改革部署，積極構建培訓、練兵、競賽、評價的人才培養模式，真正把人才成長的“獨木橋”改造成“立交橋”，為礦井智能化建設提供了強有力的智力支撐。

通過此次選拔培養智能化采煤工程師、智能化集控操作員，不僅最大限度發揮了智能設備的應用效能，而且也進一步激發了大學生、專業技術人員主動到崗位鍛煉的積極性，做到“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”，真正成為熟練駕馭智能化設備的“智能工匠”。