兩渡煤業結合青工崗位工作實際和心里特點需求，創新形式，創新載體，通過開通團青微信平臺、開展青年大講堂和主題教育實踐活動，引領團員青年樹立正確的人生觀價值觀，激發團員青年把愛礦愛企熱情轉化為立足崗位成長成才，建功立業的實際行動，推動礦井穩步發展。

　　開通微信公眾平臺。該公司針對青年職工思想活躍，接受能力強的優勢，不斷創新教育方式，從單一的會議說教逐漸轉向靈活、多樣的現代化方式，開通團青微信公眾平臺，利用信息交流平臺，在線聽取青年呼聲、直面熱點問題、服務青年需求，號召動員青年加入群，助推青年之間技術交流、熱點討論、情感釋放、信息共享;圍繞公司工作重點、團青動態，結合青工感興趣的熱點話題，將安全生產方針政策，各項安全規章制度內容穿插其中，激發青工對學習安全技能的熱情。

　　開展青年大講堂。拓寬青年學習平臺，開展了以“青春發聲”為主題的青年大講堂活動，廣大團員青年暢所欲言，講身邊人，講身邊事，講身邊安全小故事，通過身邊事教育身邊人，傳遞激情，凝聚正能量。按照專題講座、集中培訓、流動課堂等形式，根據不同青年群體、不同特點、不同需求，開展分層分類的分眾化培訓，讓青年職工從團隊中學、到團隊中講，努力在礦區營造濃郁的學習氛圍。

　　開展主題教育實踐活動。以“奉獻、互助、友愛、進步”的志愿精神，組織青年志愿者開展義務勞動、便民服務、幫困助貧活動，以團組織的輻射帶動促進志愿者積極投身到活動中來。建立“便民服務”青年志愿者團隊，豐富服務項目，強化服務質量，擴大服務群眾。