今年以來，蒲白西固煤業緊緊圍繞“管理深化鞏固年”，在職工培訓上創新培訓找準培訓“興趣”點，在“精準”上做文章，通過“菜單式”精準培訓補齊短板，不斷提升職工素質，為高質量發展注入動力，筑牢礦井安全防線。

　　該公司創新職工培訓的形式和方法，變以往職工培訓“大水漫灌”為“精準滴灌”，采取“興趣+激勵”的方式，結合崗位工作實際，搭建培訓平臺，按需精心烹飪培訓“菜單”，讓培訓更貼近工作崗位、貼近生產實際。

　　為不斷提升職工隊伍整體素質，該公司結合實際開展形式多樣、內容豐富的培訓活動。“微培訓”提升職工對安全隱患的辨識能力和隱患處置能力;崗位練兵提升職工的操作技能;全員背誦“崗位描述”提升職工安全意識;“絕活絕技”展示分享經驗、交流技能，提高了職工處置問題的能力和主觀能動性。“精準滴灌”培訓，既滿足了職工掌握新知識、新技術、新工藝、新技能的需求，又找到了職工參加培訓的興趣點，最大限度達到“缺什么，補什么”目的。

　　針對青年職工業務技能低，老職工理論水平差的現狀，常態化開展崗位練兵、技術比武、“崗位雙述”等活動，讓實踐操作經驗豐富而理論知識相對薄弱的老職工與實踐操作能力不足而理論知識水平較高的青年職工結成“優勢互補”對子，由跟班隊長、班長、網絡小組長共同參與，不定期對互補“對象”實操技能、理論學習情況進行抽查。月底，根據每周抽查情況進行一次綜合評價，并對在“優勢互補”中表現突出、抽查成績優異的“互補”對子給予表彰，使職工們在精準培訓中產生學習興趣，提升職工們積極參與技能培訓和理論學習的熱情。與此同時，該公司還把職工培訓的自主權交給區隊，變“被動參與”為“主動參加”，培訓中心根據區隊的需要開展“按需”專項技能培訓，使培訓更接地氣，此舉破解了職工技能培訓質量不高、效果不佳的瓶頸。(通訊員：彭拜)