“三違”是安全生產中的重要安全隱患，也是人的行為安全治理的關鍵，中能袁大灘礦業在“六精三十六閉環”管理的指引下，一改傳統意義的幫教模式，采取“三違”查處幫教九關，使“三違”事件得到有效的遏制，為礦井安全生產常態化筑牢根基。

　　量身定制九關套餐

　　“三違”幫教如何有效實施?是煤礦企業經久不衰的一個研究課題。中能袁大灘礦業更是深學細研，從原來的“三違”幫教過五關到過八關，經歷了一個漫長的摸索階段。2021年，中能袁大灘礦業正式投產，一套切合實際行之有效的管理方法對于新礦井來說，尤為關鍵。“三違”查處幫教九關閉環管理運用而生，現場教育、行政處分、經濟處罰、亮相公示、公開檢討、班組教育、專班培訓、思想教育、心理疏導九關，給中能袁大灘礦業“三違”幫教管理指明了路子。

　　親情感化直擊心靈

　　過去的“三違”幫教，更多采用訓斥、處罰、停工等方式，未曾設身處地的從職工角度去考慮違章的原因。去年以來，中能袁大灘礦業積極適應新發展理念，以親情關愛式管理突顯以人為本，創新幫教模式，建立女工幫教小組，以親屬談話、親情叮囑、心里疏導的形式，從職工思想動態、精神狀態等方面分析“三違”產生的原因，用貼近工作、生活實際的思想教育去感化感召職工，使職工真正從思想上認識到“三違”的危害性。

　　精準施策套餐顯能

　　千人千姿，百人百態。中能袁大灘礦業堅持“精準施策、治病救人”的原則，準確把控每位“三違”人員的心理特征、性格特征，展開個性化的現場教育、公開檢討、亮相曝光、班組教育、專題培訓、思想教育、心理疏導等幫教，讓“好帽子”的人降降級、讓“好票子”的人破破財，“好面子”的人曝曝光、讓每位職工從“不敢違”向“不想違”蛻變，真正顯示出了“九關套餐”的能效。

　　“九關套餐”從現場到班組、從班組到區隊、從區隊到部門，深刻分析問題產生根源，以感召感化為突破口，精準施策、精細幫教，直擊心靈深處、直面思想意識，有效的將“三違”發生率控制在總人數的3%，重犯率實現零突破，起到了警示震懾作用。(孫強 張璐)