進入4月份以來，蒲白西固煤業以扎實開展“管理深化鞏固年”活動為契機，緊緊圍繞“十六字”高質量發展戰略，創新安全教育模式，增強安全教育滲透力、影響力，使干部職工始終保持如履薄冰的心態，狠抓“雙紅線”風險辨識和預控各項措施落實落地。聲情并茂的安全宣傳教育，產生了立竿見影的效果，為實現安全生產20周年再加多重“保險鎖”。
作業現場講安全。割煤機過后，我趕忙進行移架支護，旁邊的安檢員田有信大聲喊道：“移架支護注意站位，站在側護板下容易出現危險，于是我立即調整站位操作支架，就在這時，隨著側護板的收回，一塊礦帽大小的石塊就落在了我剛才站立的地方……”4月18日，該公司綜采隊黨員職工張曉亮，在液壓支架旁正繪聲繪色地向職工講述他3年前親身經歷的安全風險。
這是該公司開展“身邊人講身邊事”安全警示教育活動的一幕。通過班組職工彼此分享發生在身邊的案例，深挖發生未遂事故的緣由，把別人的教訓當成自身的警示，教育引導職工時刻繃緊“安全弦”，扎實做好安全預知預想預控，使安全宣傳教育走心入腦。同時，該公司在開展“身邊人講身邊事”活動的同時，還對“雙紅線”安全管理、“三違”獎懲標準進行重點講述，切實發揮安全管理制度的威懾力和約束力，把安全責任制落實到每個崗位，增強班組職工的安全意識和自保互保聯保意識。
親情叮囑話安全。“我剛才在騰訊新聞里看到XXX煤礦發生了一起冒頂事故，死亡一人，事故真是太可怕了，你在單位一定要遵章守紀，注意安全。”4月15日，西固煤業掘進隊職工趙平安的妻子打電話叮嚀丈夫。把親情關愛融入安全管理之中，是該公司創新安全宣傳教育模式的獨特做法。為了充分發揮家屬安全協管作用，該公司通過溫心運營管理、暖心宣教、愛心平臺聯盟、關心滲透協管“四心”套餐。對“三違”職工采取安全結對式、感恩教育式、結對幫教式的“暖心”花樣幫教，對違章職工進行“愛心”宣教、“親情”叮囑、貼心關懷、細心關愛、親情關心等方式，使違章職工從心里真正認識到“安全是最大的幸福”、“安全就是最大效益”的內涵，從“要我安全，到我要安全”，從“被動接受”各項安全管理制度到“主動落實”安全生產標準化作業標準和各項安全技術措施，從“要我安全”到“我要安全”的轉變，從而確保作業安全，爭做本質安全型員工。
“雙紅線”管理保安全。“‘雙紅線’管理是法寶，人機物環方方面面檢查到，安全風險明辨識，預知預想先做到，奮力實現安全生產20周年……”這是班前會“雙紅線”安全知識有獎問答結束后，一名收獲滿滿的職工抑制不住激動的心情，高興地說的一段順口溜。
今年以來，西固煤業以扎實開展“管理深化鞏固年”活動為契機，從地面到井下各個工作崗位嚴格落實“雙紅線辨識和預控”。在班前會及井下工作現場，對職工風險辨識“人管”紅線和“機環”紅線進行隨機提問，增強了職工安全風險防范、遵章守紀的安全意識，也培養了職工形成主動發現問題、報告風險的安全習慣。讓每個干部職工都從心里認識到，安全不僅僅是對安全生產的一項工作，更是一種對自身的重要保障。
該公司要求各級管理人員、黨員骨干要“實字”當頭、嚴字“當先”，帶頭落實“雙紅線”安全管理和風險防控管理措施，以舍我其誰的責任擔當，確保各類安全隱患發現一處整改落實到位一處，筑牢安全防線，為順利實現安全生產20周年，持續擦亮西固煤業安全“品牌”履職盡責。(彭拜)
