河南能源焦煤集團中馬村礦“墩苗壯骨”助力人才成長

　　本網訊 核對型號信息、打開保險查看……12月5日一大早，河南能源焦煤集團中馬村礦新入職的大學生唐范斌跟隨師傅開始了新一天的實習。為了讓有沖勁有理想的“好苗子”快速融入工作環境，該礦通過多種人才培養模式，為人才成長搭臺引路、蓄力賦能，適應礦井高質量發展需要。

　　制定“墩苗”計劃。該礦把管理人員、專業技術人員、操作人員按崗位劃分為不同的培養主體，并根據相應崗位能力需求分別制定落實“墩苗”培養計劃，激活培養青年大學生的學習積極性和能動性。同時，將新招大學生和青年技能人才根據專業分配到基層一線崗位，有步驟地安排他們進行多崗位、多領域、多層次的一線鍛煉，分崗位、分工種編制出大學生見習計劃與目標任務，并開展“二對一”“導師帶徒”活動，加速大學生成長成才，使一批“能工巧匠”脫穎而出。

　　厚植育苗“沃土”。該礦遵循“重點人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養，青年人才全面培養”的方針，建立健全了以管理、技術、技能“W型”職業發展通道，打造“大學生上講堂”“線上+考試”等特色培養方式，結合礦井發展實際，全面培養復合工種、特殊工種、稀缺工種，推動人才隊伍向多技能、復合型方向發展。此外，該礦還以大學生干部培訓班、崗位競賽等活動為載體，通過選樹 “勞動模范”“十大工匠”等榜樣模范，厚培一片沃土，育一方良才。

　　“鋪路搭橋”育才。該礦積極探索產學研一體模式，加強校企合作共建、實訓實習，培養精通專業知識的管理技術人才和工程應用型人才，與河南理工大學合作開啟校企“訂單”合作模式，將校園招聘前置，吸引大學畢業生就業。同時，該礦堅持用業績說話，提高大學生薪酬，讓有干勁、能力強、業績優的青年大學生人才充分享受到企業發展紅利。目前，該礦大學生機電科科長胡華斌、修護區黨支部書記梁洪山等一大批90后優秀青年大學生逐步成長為各條戰線的生產骨干。

　　“在我礦，青年人才成長晉升通道很暢通，人人是人才、人人能成才、人人展其才。近年來，我們先后有30多名‘80后’‘90后’青年大學生才走上中層管理崗位。”該礦黨委書記荊隨旺說。 (馬 超 李 利)