“師傅，昨天我在打鉆時，能感覺到卡鉆，但又沒有卡住，這是咋回事?”在該礦鉆機隊集中學習交流會上，徒弟小陳問道。

　　該礦始終以激發班組活力為目標，大力實施素質登高工程，不斷增強班組職工的“安全力”，通過在班組中廣泛開展“師帶徒”“老帶新”活動，在安全操作、作業技能等方面進行傳幫帶活動，鼓勵職工不斷學習新知識，掌握新本領，鉆研新技術，爭當勞模工匠、技能大師，有效提高新職工的安全素質與工作能力，為企業高質量發展提供人才引擎，為企業人才隊伍建設注入強勁動力。

　　獲得集團公司井下鉆機司機技能青工比武第二名的鉆探區職工毛洪波，是“全國煤炭行業技能大師”陸瑾的徒弟，經過認真學習掌握了一身過硬技術。如今，毛洪波已從一位普通職工成長為鉆機二隊副隊長，實現了職業生涯的華麗轉身。

　　該礦完善激勵政策，每年對各單位“師徒”進行考核，凡徒弟在專業技術比武中排前三名的，給予師傅一定獎勵。將徒弟的成績轉化為師傅的業績，徒弟越出色，師傅越能“名利雙收”。眼看著自己的技術變成了實實在在的效益源，師傅們也不再“藏著掖著”，“師以徒為貴”蔚然成風。另外，結合各班組的實際情況，積極開展無“三違”班組、“紅旗”班組，金牌員工評選活動，進一步激發班組職工保證安全生產和干事創業的熱情，培育起職工的“安全心”。