國家能源集團寧夏煤業洗選中心：打造特色技能人才品牌

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心全方位激發班組員工活力，圍繞當班工作“任務+風險+措施”和“標準+時限”，建立“3+2”班前會模式，利用視頻監控每周對各單位班前會開展情況進行抽查考核，每月對抽查單位進行排名通報，督促各單位提升班前會質量，開好班前第一課。全方位打造特色人才品牌。

　　這個中心建立了領導干部講安全機制，著力提升安全培訓效果。通過基層領導班前會安全培訓上講臺的形式，讓管理人員現身說法，結合自身的管理經驗、安全經歷，用身邊人、身邊事為班組員工敲響安全警鐘，進一步提高班前會安全培訓針對性，有效避免班前會技術員安全培訓講不全、講不透、講不深，“講與做”結合不緊密的情況。自實施以來，共計370人次為員工開展安全培訓。

　　中心通過激勵員工求學向上，打造洗選特色技能人才品牌，召開中心第五屆職業技能競賽，開展18個工種的崗位練兵比武，實施8個工種技能競賽。同時，評聘2023年度技能人才482名，按照“洗選工匠1200元/月、首席工匠1000元/月、二級技能師640元/月、三級技能師480元/月、優秀技工300元/月、高級技工240元/月、中級技工160元/月、初級技工80元/月”的標準，逐月考核兌現技能人才津貼。同時，結合班組培訓需求，組織相關科室走訪專業書店，購置44類763本技能提升培訓書籍分發至各個班組，豐富班組日常培訓內容，搭建員工技能提升通道。

　　在激活班組活力方面，中心均衡人才發展，搭建巾幗風彩展示平臺。舉辦“巾幗心向黨、建功新時代”首屆女職工勞動競賽，20個女工參賽隊圍繞輸送機操作工、集控工2個工種展開競賽，并全程視頻直播，對獲獎的18支參賽隊進行表彰獎勵，為女職工打造成長成才、展示風采的舞臺、平臺，把女職工技能競賽打造為技能登高的“質量名片”、爭先奮進的“職業名片”、風采展示的“代言名片”。五是搜集班組培訓需求

　　于敏