國家能源寧煤洗選中心：選拔優秀人才助力企業創新

　　國家能源集團寧夏煤業公司洗選中心大力選拔優秀人才，倡導“讓肯干者出頭、能干者帶頭、干成者領頭”用人導向，構建“戰場出將軍、一線出干部、人人有希望、人人有機會”的人才培養機制，積極營造干部干事創業的濃厚氛圍。

　　中心提出，在人才選拔上，必須堅持把政治標準放在首位，堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣;堅持五湖四海、任人唯賢，牢牢把住選人用人政治關、政策關等。建立健全組織選調、市場化選聘的引才聚才機制，通過組織推選、公開競聘、市場化選聘等方式，構建來源多元、素質優良、結構合理的干部人才團隊，傾心打造群賢畢至的強磁場，把素質過硬的優秀干部和人才“選上來”。著眼企業高質量發展的現實需求，加強優秀年輕干部選拔培養力度，修訂優秀年輕儲備干部教育培養管理辦法及實施方案，著力選拔人品正、有擔當、干實事、有實績的年輕干部，持續優化干部隊伍、人才隊伍的年齡、專業、經歷結構，增強干部隊伍和人才隊伍的整體功能。持續推進技能人才素質提升，“請進來、送出去”選派參加青干班、黨員領導干部素質提升班等各類培訓，邀請行業領域專家學者講授管理人員安全生產綜合能力提升專項培訓，為后備人才隊伍打開了眼界拓寬了思路。同時大力推行技能人才評選，評聘“洗選工匠”等8個層次技能人才482名，選拔班組長167人，形成“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人良好氛圍。通過技能津貼兌現方式激發員工比學趕超的積極性。

　　中心積極搭建成才圓夢舞臺，持續開展職業技能競賽和首屆女職工勞動競賽，2000余名員工踴躍參加崗位練兵、技術比武，開展11項技能競賽，多名員工在自治區級各類技能競賽中獲獎。發揮技能大師工作室孵化培育、引領示范作用，王磊技能大師工作室與寧夏工業職業學院簽約，帶領智能化研發室技術人員參與煤炭清潔利用技術專業教學創新團隊建設。

　　本網記者：于敏