今年，紅嶺煤礦始終將安全生產工作視為重中之重，毫不松懈地狠抓各項安全措施的落實，在教育培訓上、現場管控上、監督考核上加大力度，壓實壓緊各崗位安全責任，守住“安全”底線，夯實安全根基。

　　轉思想。把安全教育培訓和事故案例教學作為反“三違”的基礎，職工通過剖析事故案例原因，汲取教訓，舉一反三，深入查擺自身崗位存在的安全隱患、安全薄弱環節。同時，將職工安全思想教育融入“黨員責任區”“黨員包保”“談心談話”等工作過程中，常態化開展“我的崗位我來說”“崗位危險源辨識”等活動，促進職工思想從“要我學”轉變成“我要學”，進一步筑牢安全思想防線，營造出嚴規范、守規矩、反“三違”的安全氛圍。

　　盯現場。持續推行安全生產責任制的建設，樹立“安全履職決定收入”觀念，優化安全工資使用標準，建立安全履職成效與安全收入績效成正比的考核機制;推進安全生產責任制層級考核，形成“一級抓一級、一級嚴一級”，織密織牢安全生產責任網。將“時時、處處、事事、人人”辨風險、控隱患的安全管理理念融入現場管理的各個環節當中。按照“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”的管理要求，重點對特殊作業現場、單人作業現場、夜班作業時段，進行突擊檢查以鐵腕之勢查處違章行為，全面規范操作行為，營造良好的安全生產氛圍。

　　亮絕招。建立健全“三違”監督考核制度做到獎罰分明。明確干部“內部三違”指標，對出現“三違”現象的班組，班組整體和個人進行繳納風險抵押金，情節嚴重者積分清零。對查處的“三違”人員停工學習，需進行談心談話、安全教育培訓、家屬親情幫教，遞交檢討書、安全保證書和返崗申請書，在三班班前會進行“三違”現身說教，待考試合格后方能復工上崗。對認真貫徹執行各項規章制度和安全措施，制止違章指揮、違章作業，避免事故發生或顯著減輕事故危害程度，在安全方面做出顯著成績的給予獎勵。用活用好“三獎一返”政策，增強班隊長安全管理主動性，切實將互保聯保安全責任做實。