為深刻吸取事故教訓，有效防范和減少因“三違”直接引發的煤礦零星事故，增強員工安全意識和安全素養，王莊煤礦從培訓教育入手，創新培訓管理體制，創新培訓理念，創新培訓方法，創新培訓考核，確保員工從思想上重視安全、從行動上確保安全，為礦井守牢安全生產底線。

　　該礦通過創新培訓管理機制，建成覆蓋全員的安全培訓網絡，對安全培訓工作進行統籌規劃，使員工在安全教育培訓工作走上制度化、規范化軌道。同時，該礦還編制各種培訓管理制度、考勤獎罰制度、反饋調查制度，通過制度約束實現員工培訓領導有責任，教師有依據，學員有教材。

　　該礦創新培訓觀念，提升員工培訓工作水平，將安全生產管理人員和特殊工種培訓作為安全培訓重點，確保特殊工種全部持證上崗。通過對基層單位逐一排查和摸底，分別建立特殊工種檔案，發現問題及時解決。同時，對新調動特殊工種人員及安全生產管理人員，堅持做到先取證后上崗，并做到及時復訓、證件有效。

　　在創新培訓方法方面，該礦通過電視教學、事故案例教學、實踐教學、現身說法等方式，創新培訓方法，豐富教學內容，增強培訓效果。與此同時，該礦制定下發《王莊煤礦從業人員集中安全培訓方案》，針對全礦井下從業人員及地面生產輔助人員，通過科隊級培訓、集中專題培訓、“回頭反復看”培訓三個環節，分階段、分批次有序開展安全教育培訓工作，明確目標任務、做好培訓安排、層層落實責任。

　　在培訓考核中，該礦通過對參加培訓班人員實行通過閉卷考試方可上崗等管理形式，實現培訓工作閉合管理。同時，該礦還通過不定期對基層單位員工教育培訓情況進行全面督查，做到培訓中存在問題及時糾正，真正實現員工安全培訓過程控制、閉合管理，確保礦井安全穩定生產。